РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-8955/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным отказано, поскольку работник допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, что повлекло применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, при этом формулировка даты увольнения является технической ошибкой работодателя и подлежит исправлению на дату со дня издания работодателем приказа о прекращении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 03:26:53

  2. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 16.07.2013 по делу N 33-6203
    Иск о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как установлен факт незаконного увольнения истца в связи с недостачей вверенных ценностей ввиду отсутствия его вины. Размер взысканий определен на основании материалов дела.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 02:21:57

  3. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 16.07.2013 по делу N 33-6314
    Иск в части требований о признании незаконным увольнения, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как установлен факт незаконного увольнения истца, и размер взысканий определен на основании материалов дела.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 02:21:57

  4. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-5783/2013
    Иск в части возмещения расходов работодателя удовлетворен, поскольку факт прохождения ответчиком обучения за счет работодателя имел место, его увольнение до установленного срока после прохождения обучения не носило вынужденного характера, в связи с чем он обязан возместить работодателю сумму оплаты за обучение в установленном договором порядке, то есть пропорционально неотработанному времени.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 01:27:39

  5. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-5866
    Иск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как суд установил, что при увольнении истца было нарушено трудовое законодательство РФ, выразившееся в невыплате причитающейся истцу зарплаты. В связи с чем суд обоснованно удовлетворил исковые требования в части суммы.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 01:27:39

  6. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-5873
    Иск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку, принимая во внимание, что ответчик признал исковые требования в части, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика данной суммы в счет погашения задолженности по заработной плате; размер морального вреда определен с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца и степень вины ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 01:27:39

  7. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-5893
    В иске о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок увольнения ответчиком был соблюден; увольняя истца, работодатель учел тяжесть совершенного истцом проступка, повлекшего увольнение по соответствующему основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 01:27:39

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 25.07.2013 по делу N 33-9077/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации причиненного морального вреда отказано в заявленном размере правомерно, поскольку судом установлено, что указанные требования неправомерно предъявлены истцом к директору организации ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 00:35:57

  9. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 23.07.2013 по делу N 33-2446/2013
    Суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на обучение и удовлетворил встречный иск о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, поскольку причина увольнения ответчика является уважительной и не противоречит условиям заключенного с ним трудового контракта, что является основанием для освобождения его от материальной ответственности в виде возмещения затрат на обучение.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 00:35:55

  10. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33-8217/2013
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворен, так как доказательств соблюдения работодателем прав истца при увольнении по сокращению штата не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 22:19:35


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48