РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 29.10.2013 по делу N 33-8907/2013
    Исковые требования о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда удовлетворены, поскольку другой работник имеет квалификационную категорию ниже, чем установлена истице, которая, кроме того, имеет на иждивении двух детей, у нее имелось преимущественное право на оставление на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 01:21:16

  2. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 02.04.2013 по делу N 33-2526/13
    В удовлетворении заявления о признании незаконным предписания государственного инспектора труда отказано правомерно, поскольку судом установлено, что государственным инспектором труда контрольно-надзорные функции, включая выдачу предписания, осуществлены в порядке и в соответствии с полномочиями, установленными действующим законодательством, в рамках своей компетенции.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 00:37:34

  3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 21.10.2013 по делу N 33-8570/2013
    Исковые требования о признании приказов о дисциплинарных взысканиях, приказа об увольнении незаконными, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 12.12.2013 19:51:16

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-31548
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку отсутствие истца на работе в спорный период в связи с приостановлением работы является уважительной причиной, поэтому оснований для увольнения работника за прогул у ответчика не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 08.12.2013 01:34:37

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-34991
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении и применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, а также ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей доказан, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 08.12.2013 00:13:58

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2013 по делу N 11-35719
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку фактически ответчик не ликвидирован, из государственного реестра общество не исключено, в связи с чем оснований для расторжения с истцом трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 21:11:51

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15231/2013
    Требование о признании незаконным приказа об увольнении удовлетворено, поскольку дисциплинарный проступок, явившийся поводом к увольнению истца по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, имел место тогда, когда истец не имел дисциплинарных взысканий, что свидетельствует об отсутствии признака неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и законных оснований для увольнения по указанному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 13:10:31

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15610/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, установленный положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, кроме того, работодателем не допущено нарушений порядка увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 13:10:30

  9. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.11.2013 по делу N 33-9108/13
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены в части суммы правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств однократного грубого нарушения истцом трудовой дисциплины в виде появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, являющегося основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 11:02:26

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 23.07.2013 по делу N 33-742/2013
    Заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку установлено, что неправомерные действия ответчика по незаконному увольнению повлекли возникновение вынужденного прогула; решение аттестационной комиссии и прекращение с истицей трудового договора являются незаконными.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 10:42:16


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14