РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 29.11.2012 N 4г/6-9529
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок увольнения не нарушен, сокращение численности штата работников действительно имело место, ответчик не имел возможности перевести истца на другую работу в той же организации.
    Судебные решения, арбитраж | 27.01.2013 23:31:08

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2012 N 11-23060/2012
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за третий месяц трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 27.01.2013 22:19:49

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2012 по делу N 11-23288
    В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств отказано правомерно, поскольку заявленная истцом к взысканию компенсационная выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 27.01.2013 22:19:49

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2012 по делу N 11-27303
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников является правомерной, документально подтвержденной, о предстоящем сокращении лицо было уведомлено в установленные законом сроки.
    Судебные решения, арбитраж | 27.01.2013 22:19:44

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2012 по делу N 11-27863
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку условия для признания незаконным увольнения истца не были установлены.
    Судебные решения, арбитраж | 27.01.2013 22:19:33

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2012 по делу N 11-27846
    Исковые требования о взыскании компенсационных выплат, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку материалами дела подтверждено, что окончательный расчет с работником произведен работодателем не в полном объеме и несвоевременно, выплата всех причитающихся денежных средств произведена не в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.01.2013 21:18:26

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2012 N 11-4946/2012
    Иск об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку работником подано заявление об увольнении с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении, однако увольнение оформлено не было, в связи с чем не имелось оснований для увольнения работника в связи с прогулом.
    Судебные решения, арбитраж | 27.01.2013 21:18:26

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 N 11-6251/2012
    В удовлетворении исковых требований об обязании заключить трудовой договор, допустить к исполнению трудовых обязанностей и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку не представлено доказательств наличия между сторонами трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 27.01.2013 21:18:25

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2012 по делу N 11-6565
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку увольнение истицы по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ является законным и обоснованным.
    Судебные решения, арбитраж | 27.01.2013 21:18:21


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220