РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 19.10.2010 по делу N 33-6189-2010г.
    Увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей должности, а увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:15:34

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.11.2012 по делу N 33-9585
    В иске о признании незаконным приказа о приеме на работу, признании незаконным увольнения, возложении обязанности по продлению срока действия ученического договора, допуску к итоговой аттестации по ученическому договору, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку вина истца в грубом нарушении трудовой дисциплины установлена материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:09:44

  3. Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 26.07.2012 N 33-130/12 по делу N 2-150/12
    В удовлетворении иска о взыскании недоплаченного выходного пособия при увольнении по сокращению штата работников организации отказано правомерно, так как расчет среднего заработка работнику производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за расчетный период, продолжительность которого судом определена верно.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:04:41

  4. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 03.05.2012 по делу N 33-4896
    Решение суда по делу о взыскании денежных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку вывод суда первой инстанции о включении сумм премий и компенсации за неиспользованный отпуск для исчисления среднего месячного заработка при начислении выходного пособия является правильным.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:04:25

  5. Определение Приморского краевого суда от 19.07.2012 по делу N 33-8954
    В удовлетворении заявленных требований о восстановлении трудовых прав, восстановлении на работе и взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку процедура увольнения соблюдена, доказательств уведомления работодателя о нетрудоспособности не представлено, а сокрытие истцом временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы не может являться основанием для его восстановления.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:59:41

  6. Определение Пермского краевого суда от 24.09.2012 по делу N 33-7432
    От ознакомления с актом служебной проверки и от дачи объяснений по выявленным фактам нарушений истец отказался, следовательно, в удовлетворении требования о признании незаконным увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении в должности начальника производственно-заготовительного участка, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:59:33

  7. Кассационное определение Смоленского областного суда от 20.09.2011 по делу N 33-3027
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как прекращение трудового договора с истцом произведено ответчиком в пределах своих полномочий, в соответствии с положениями устава, а также с соблюдением установленной действующим законодательством процедуры.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:43:41

  8. Определение Владимирского областного суда от 02.08.2011 по делу N 33-2658/2011год
    Дело о взыскании дополнительной компенсации, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм при увольнении и морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как законом установлено, что дополнительная денежная компенсация выплачивается в любом случае, независимо от того, от кого исходила инициатива досрочного увольнения, от работника или работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:27:36

  9. Определение Владимирского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-2736/2011год
    Иск о взыскании среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению штатов, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как отказ ответчика в выплате истице спорного выходного пособия является незаконным; при определении размера компенсации морального вреда суд учел обстоятельства дела, длительный стаж работы истца у ответчика, требования разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:27:35

  10. Определение Владимирского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-3082/2011год
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, выплаты стимулирующего характера, морального вреда, обязании внести в трудовую книжку записи о награждении почетными грамотами отказано правомерно, так как суд пришел к верному выводу о том, что работодателем не допущено нарушений процедуры увольнения истца по сокращению штатов, поскольку соблюдены требования ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:27:34


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220