РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 22.07.2010 по делу N 33-809/2010
    В удовлетворении иска о взыскании суммы среднего месячного заработка, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцу как государственному гражданскому служащему в полном объеме выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, установленная ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:08

  2. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 29.07.2010 по делу N 33-855/2010г.
    Иск о признании незаконным приказа об определении рабочего места заведующего аптечного пункта, взыскании компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку определение ответчиком рабочего места как заведующего аптечным пунктом за пределами помещения аптечной организации противоречит требованиям законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:07

  3. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 12.08.2010 по делу N 33-868/2010г.
    Дело о взыскании с ответчика среднего месячного заработка направлено на новое рассмотрение, поскольку суд оставил без внимания доводы представителя ответчиков, подтверждающие, что у основного должника отсутствуют денежные средства и имущество для удовлетворения требований истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:07

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2011 по делу N 33-12325/2011
    В удовлетворении иска о признании незаконным отказа в выплате выходного пособия, об обязании выплатить среднемесячный заработок отказано правомерно, поскольку законодательством определены гарантии гражданам, с которыми расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации, путем сохранения им среднего месячного заработка на период трудоустройства, в то время как истец имеет оплачиваемую работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:02

  5. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.11.2012 по делу N 33-2703/2012
    В удовлетворении иска о взыскании денежного вознаграждения отказано, поскольку трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя и не в связи с выходом истицы на государственную пенсию муниципальной службы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:20:15

  6. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.04.2012 по делу N 33-2053/2012
    Увольнение за прогул может быть произведено за отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности и за самовольный уход в отпуск. При этом направление работнику копии приказа об увольнении по почте не является нарушением действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:57

  7. Определение Ленинградского областного суда от 20.09.2012 N 33-4457/2011
    Поскольку дела, возникшие из трудовых отношений, подсудны районным судам, определение о возвращении искового заявления о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по трудовому договору, в связи с подсудностью данного спора мировому судье является незаконным и подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:46

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу N 11-6484
    В удовлетворении заявления о пересмотре судебного акта по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по вновь открывшимся обстоятельствам отказано правомерно, так как приведенные заявителем обстоятельства не являются вновь открывшимися.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:29

  9. Определение Свердловского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-11516/2012
    Расторжение трудового договора работодателем в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:02

  10. Определение Свердловского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-11723/2012
    Требование о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения удовлетворено правомерно, так как работник уволен ввиду сокращения штата, состоял на учете в службе занятости, подходящей для него работы не найдено, решением органа службы занятости установлено право работника на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:01


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219