РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 20.08.2010 по делу N 33-8628/10
    Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен, так как материалами дела подтверждено, что ответчиком не предоставлялись налоговые вычеты, и не выплачивалась заработная плата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:37:11

  2. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 09.09.2010 по делу N 33-9487/2010
    Иск о признании незаконным приказа о сокращении штата сотрудников организации удовлетворен правомерно, поскольку доказательств в подтверждение наличия в действительности факта сокращения штата или численности работников и обоснования необходимости проводимых сокращений, а также соблюдения порядка и процедуры увольнения истца, ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:31:48

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 19.01.2011 по делу N 33-950/11
    Исковые требования о взыскании выходного пособия удовлетворены правомерно, так как работодателем не был произведен полный и своевременный расчет при увольнении с истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:31:48

  4. Определение Тверского областного суда от 22.09.2011 по делу N 33-3782
    Исковые требования об изменении формулировки и основания увольнения удовлетворены правомерно, так как работник не отказывался от продолжения работы после реорганизации работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:31:23

  5. Определение Алтайского краевого суда от 21.09.2011 по делу N 33-8093-11г.
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден; неточности, допущенные работодателем в представленных актах во время их составления, не могут быть расценены как их фальсификация.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:30:32

  6. Определение Алтайского краевого суда от 21.09.2011 по делу N 33-8166-11г.
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку суд, располагая данными о расторжении брака истцом до ее увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не проверил, относится ли она к категории одинокой матери, воспитывающей детей в возрасте до 14 лет. Суд не устанавливал объем нагрузки по каждому предмету, квалификацию и производительность труда каждого учителя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:30:30

  7. Определение Алтайского краевого суда от 21.09.2011 по делу N 33-8179-11г.
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку истец, кроме специальности учителя географии, имеет образование и продолжительный стаж работы в данной школе в качестве учителя начальных классов, в связи с чем суд должен был провести сравнение ее производительности труда и квалификации с другими учителями, которым были переданы часы преподавания начальных классов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:30:30

  8. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.11.2012 по делу N 33-13029
    Решение суда, которым удовлетворен иск о назначении пособий и компенсационных выплат в повышенном размере, изменено в части периода назначения истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку истица в период отпуска по уходу за ребенком была уволена в связи с ликвидацией организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:30:05

  9. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 12.11.2012 по делу N 33-13165
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании расторжения трудового договора незаконным, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, восстановлении на работе, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как порядок увольнения истицы по сокращению штата работодателем нарушен не был, увольнение было согласовано с профсоюзным комитетом предприятия.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:30:02

  10. Определение Ленинградского областного суда от 25.10.2012 N 33а-4840/2012
    Если директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей - школы искусств отсутствовал на работе без уважительных причин в течение нескольких дней, при этом в указанный период руководство школой не осуществлялось, занятия с учениками директором не проводились, то у суда отсутствуют правовые основания для отмены приказа об увольнении работника с занимаемой должности по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:27


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215