РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.09.2012 по делу N 33-5052
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку установлено, что оснований, предусмотренных законом для расторжения трудового договора с истцом, у работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:07

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.09.2012 по делу N 33-5097
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы в заявленном размере отказано правомерно, поскольку указанный истцом размер компенсации при увольнении не соответствует нормам трудового законодательства и содержанию заключенного между сторонами трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:07

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 12.09.2012 по делу N 33-5279
    Исковые требования о расторжении трудового договора удовлетворены правомерно, поскольку установленный законодательством срок со дня получения работодателем заявления об увольнении истек, приказ о расторжении трудового договора и увольнении истца по собственному желанию ответчик не издавал, соответствующую запись в трудовую книжку не вносил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:07

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2012 по делу N 33-5329
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение истца было произведено незаконно, так как оснований для его увольнения не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:07

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2012 по делу N 33-5330
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку оснований для увольнения истца у ответчика не имелось, так как факт совершения работником дисциплинарного проступка не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:06

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.09.2012 по делу N 33-5333
    Исковые требования о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку доказательств исполнения обязательства по выплате истцу выходного пособия в полном объеме ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:06

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.09.2012 по делу N 33-5632/2012
    Иск о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как обязанность по своевременному производству расчета при увольнении работника возложена на работодателя, наличие у работодателя договорных отношений с третьими лицами по финансовому обеспечению не освобождает работодателя от выполнения перед работником данной обязанности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:06

  8. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.10.2012 по делу N 33-2215/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания и причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, убытков и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:58

  9. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.08.2012 по делу N 33-3678/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчиком не был соблюден установленный законом порядок увольнения, доказательств нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:54

  10. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.08.2012 по делу N 33-3680/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании ущерба отказано правомерно, поскольку локальные акты истца, предусматривающие частичное возмещение виновными работниками причиненного вреда, являются ухудшающими положение работников, по сравнению с иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:54


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200