РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 12.09.2012 N 33-4216/2012
    Если осужденный к работе - оплачиваемому труду не привлекался, выявленное у него на основании рентгенофлюорографического обследования заболевание наступило не в период работы и не в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовой деятельности, осужденный не освобождался от работы в связи с нетрудоспособностью, то исключается возможность выдачи заявителю (осужденному) листка нетрудоспособности и его оплата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:11

  2. Кассационное определение Амурского областного суда от 26.01.2011 по делу N 33-457/10
    В удовлетворении заявления о признании незаконным предписания, вынесенного государственным инспектором труда по правовым вопросам, отказано, так как при отсутствии спора о законности увольнения по желанию работника работодателем запись в трудовой книжке работника может быть приведена в соответствии с законом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:06

  3. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 05.09.2012 по делу N 33-3627/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку увольнение истца произведено после вступления в законную силу постановлений мирового судьи, которыми установлена вина истца в совершении мелкого хищения чужого имущества.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:20

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 27.07.2011 по делу N 33-541
    Иск о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворен частично, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам и факты его отсутствия, с учетом фактически установленных обстоятельств, не могут быть признаны прогулами по смыслу подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:11

  5. Определение Алтайского краевого суда от 26.10.2011 по делу N 33-9374-11
    Иск о признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку работодатель не доказал факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула, поэтому оснований для его увольнения не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:01

  6. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 11.09.2012 по делу N 33-2953/2012
    Исковые требования об изменении формулировки основания увольнения и взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, так как недостача товарно-материальных ценностей по инвентаризации отсутствует, выявленные факты выноса покупателями и сотрудниками магазина товара без его оплаты не свидетельствуют о виновном поведении работника, поскольку доказательств осведомленности работника об указанных фактах не предоставлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:48

  7. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 11.09.2012 по делу N 33-3047/2012
    Дело об изменении формулировки основания увольнения направлено в суд первой инстанции для его рассмотрения по существу заявленных требований, так как судом не установлено наличие либо отсутствие обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению истицы с иском за разрешением индивидуального трудового спора, хотя эти обстоятельства, с учетом сделанного ответчиком заявления о применении последствий пропуска месячного срока для обращения в суд, входят в предмет доказывания по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:48

  8. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-6171/2012
    Разумность определения размеров расходов на оплату услуг представителя как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, следовательно, при оценке разумности заявленных расходов суд обращает внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:34

  9. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 28.08.2012 по делу N 33-6334/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, взыскании расходов на обучение, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников произведено с соблюдением установленного порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:33

  10. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.09.2012 по делу N 33-6476
    В удовлетворении исковых требований об обязании выдать копию трудовой книжки, снятии дисциплинарного взыскания, отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд пришел к выводу о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа об увольнении, трудовая книжка истца до настоящего времени находится в кадровой службе ответчика, которым неоднократно в адрес истца направлялись письма с предложением получить трудовую книжку, доказательств, свидетельствующих о причинении истцу нравственных страданий действиями ответчика, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:32


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193