РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Тверского областного суда от 22.12.2011 по делу N 33-5262
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку представлены доказательства нарушения трудовых прав работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:36

  2. Кассационное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 09.03.2011 по делу N 33-697
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов передано на новое рассмотрение, поскольку суд не выяснил, по какой причине истец был заменен другим работником, ознакомлен ли он был с изменениями в графике работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:21

  3. Кассационное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 11.04.2011 по делу N 33-971
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец, являясь работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, совершил виновные действия, которые послужили основанием к утрате доверия работодателя, в связи с чем он был уволен с работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:13

  4. Кассационное определение Орловского областного суда от 26.01.2011 по делу N 33-133
    В удовлетворении требований к товариществу собственников жилья о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт совершения прогула без уважительных причин подтверждается материалами дела. Изменение места нахождения офиса ТСЖ и его расположение на той же улице, но в другом доме, не является изменением существенных условий трудового договора, требующим согласования с работником.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:52

  5. Кассационное определение Орловского областного суда от 22.09.2010 по делу N 33-1428
    В силу ч. 1 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50

  6. Кассационное определение Орловского областного суда от 22.09.2010 по делу N 33-1432
    В удовлетворении требований о восстановлении истца на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул отказано правомерно, поскольку факты ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей, за что он привлечен к дисциплинарной ответственности, а впоследствии уволен, подтверждаются актами проверок, показаниями свидетелей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50

  7. Кассационное определение Мурманского областного суда от 06.04.2011 по делу N 33-927
    В удовлетворении иска о взыскании компенсационных выплат при увольнении, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку соглашением не установлена обязанность работодателя предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за три месяца до увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:00

  8. Определение Пермского краевого суда от 20.08.2012 по делу N 33-7123
    Поскольку индивидуальный предприниматель не представил доказательств, подтверждающих вину работника в наступившем материальном ущербе, требование о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и запись об увольнении по соглашению сторон, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату вынужденного прогула удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:49

  9. Определение Пермского краевого суда от 20.08.2012 по делу N 33-7125
    Поскольку индивидуальный предприниматель не представил доказательств, подтверждающих вину работника в наступившем материальном ущербе, требование о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по соглашению сторон, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату вынужденного прогула удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:49

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 06.09.2012 по делу N 33-9005/12
    В удовлетворении иска в части признания уведомлений, приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку увольнение истцов с работы в связи с сокращением численности (штата) работников, вызванных реорганизацией нескольких профсоюзных организаций в форме слияния в одну профсоюзную организацию, произведено ответчиком с соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры расторжения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:32


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192