РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Ярославского областного суда от 08.07.2010 по делу N 33-3457
    Исковые требования об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку к моменту совершения второго дисциплинарного проступка работник еще не имел неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель не мог за два нарушения, совершенные в один день, произвести увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:22

  2. Постановление Волгоградского областного суда по делу N 76/10
    Судебные акты по делу о привлечении руководителя организации к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение установленных сроков расчетов при увольнении сотрудников оставлены без изменения, так как результаты проверки прокурора и Государственной инспекции труда подтверждают нарушения трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:31:05

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу N 33-4591
    Индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением численности или штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:30:56

  4. Определение Пермского краевого суда от 08.08.2012 по делу N 33-6865
    Поскольку фактически днем увольнения истца считается день, когда истцу стало известно об освобождении его от должностных обязанностей, суд правомерно удовлетворил исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:29:31

  5. Определение Московского городского суда от 28.03.2012 N 4г/1-548
    Надзорная жалоба по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула передана для рассмотрения в надзорную инстанцию, поскольку материалами дела подтверждено, что судебная коллегия не обеспечила право истца на отказ от иска и не осуществила должный контроль по распоряжению данным диспозитивным правом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:19:48

  6. Определение Московского городского суда от 13.03.2012 N 4г/2-1356/12
    Отмена или изменение судебного постановления в порядке надзора допустимы лишь в случае, если без устранения судебной ошибки, имевшей место в ходе предшествующего разбирательства и повлиявшей на исход дела, невозможны восстановление и защита существенно нарушенных прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:19:39

  7. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 24.03.2011 по делу N 33-3862/2011
    В иске о восстановлении в прежней должности и компенсации морального вреда отказано, так как установлено, что порядок перевода истицы на другую должность в связи с сокращением численности штата произведен ответчиком без нарушений норм ТК РФ, с письменного согласия истицы за два месяца до сокращения штата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:18:22

  8. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 25.03.2011 по делу N 33-4012
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда удовлетворен, так как установлено, что ответчик незаконно прекратил трудовой договор истца по инициативе работодателя, поскольку увольнение произведено в период временной нетрудоспособности истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:18:21

  9. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.03.2011 по делу N 33-4050/11
    Иск о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как установлено, что увольнение истицы произведено с нарушением требований действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:18:20

  10. Апелляционное определение Томского областного суда от 24.08.2012 по делу N 33-2177/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, применении мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения, прекращении (расторжении) трудового договора, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда и об оплате времени вынужденного прогула правомерно отказано, поскольку истцом трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:17:45


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185