РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 22.06.2010 по делу N 33-776/2011
    Суд должен изменить дату увольнения работника с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока нетрудоспособности, что обязывает тем самым выплатить работодателя работнику пособие по временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:35:31

  2. Кассационное определение Костромского областного суда от 06.06.2011 по делу N 33-779
    В удовлетворении исковых требований о выплате месячного заработка за второй месяц трудоустройства отказано, так как на момент увольнения из организации ответчика истец был трудоустроен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:35:30

  3. Кассационное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 13.07.2011 по делу N 33-906/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере отказано правомерно, поскольку с учетом периода незаконного ограничения прав истца, степени перенесенных им страданий, требований разумности и справедливости оснований для взыскания денежных средств в большем размере не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:35

  4. Кассационное определение Костромского областного суда от 06.07.2011 по делу N 33-977
    Исковые требования о взыскании среднего заработка удовлетворены правомерно, так как истец не была трудоустроена по специальности в течение трех месяцев со дня увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:10

  5. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 15.07.2010 по делу N 33-12963/10
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, так как расчет с истцом не был произведен, не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, дополнительная компенсация.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:35

  6. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 15.07.2010 по делу N 33-13020/10
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку работодатель, уволив работника по сокращению штата, не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:35

  7. Кассационное определение Вологодского областного суда от 26.05.2010 N 33-2070
    Решение суда, которым отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании процентов за просрочку выплаты денежных средств и среднего заработка за время вынужденного прогула, отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суду не представлено достаточных доказательств, подтверждающих правомерность увольнения истца с работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:28

  8. Определение Нижегородского областного суда от 13.07.2010 по делу N 33-6272
    Дело о признании незаконным выселения, вселении, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как судом не были установлены все, имеющие значение для дела обстоятельства, не всем обстоятельствам дана оценка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:50

  9. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 15.07.2010 по делу N 33-13012/10
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как размер задолженности ответчика подтвержден расчетными листками, справками о доходах, сведения, указанные в этих документах, ответчиком не опровергнуты.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:34

  10. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 15.07.2010 по делу N 33-13032/10
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как конфликтная ситуация, связанная со сменой руководства, не может нарушать права истца на получение полного расчета по заработной плате при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:34


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184