РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Саратовского областного суда от 18.11.2010 по делу N 33-5750/2010
    В удовлетворении иска об отмене актов о наложении дисциплинарных взысканий и об увольнении отказано правомерно, так как факт того, что лицо знало об издании работодателем вышеуказанных приказов о наложении дисциплинарных взысканий, подтверждается соответствующими актами об отказе от ознакомления с данными актами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:12:11

  2. Кассационное определение Кировского областного суда от 11.11.2010 по делу N 33-3613
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как работодателем не представлено доказательств наличия оснований для увольнения истца по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ, кроме того, истец по вине ответчика был лишен возможности устроиться на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:09:17

  3. Постановление Хабаровского краевого суда от 28.09.2010 по делу N 4-А-689/2010
    Требование о привлечении лица к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда удовлетворено правомерно, поскольку в действиях лица, привлеченного к ответственности, содержится состав вмененного ему правонарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:07:01

  4. Определение Самарского областного суда от 13.10.2010 N 33-10447
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки (основания) причины увольнения отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:07:01

  5. Определение Самарского областного суда от 13.10.2010 по делу N 33-10460/2010
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как ответчиком при увольнении истца была нарушена процедура увольнения, в частности в нарушение требований ст. 193 ТК РФ у истца не истребовалось письменное объяснение и не составлялся соответствующий акт.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:06:58

  6. Определение Самарского областного суда от 21.10.2010 по делу N 33-9973
    Исковые требования об изменении основания увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной удовлетворены правомерно, так как достоверных, убедительных доказательств в подтверждение того, что истец разгласил сведения, в соответствии с действующим законодательством относящиеся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, ответчиком предоставлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:06:50

  7. Определение Нижегородского областного суда от 30.11.2010 по делу N 33-10527
    В иске о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы отказано, поскольку все выплаты, предусмотренные при увольнении, истцом получены. При этом выплата премий производится в соответствии с положением об оплате труда работников, премии работникам сметного отдела не начислялись ввиду отсутствия денежной суммы, подлежащей распределению; безусловной обязанности выплаты премии при отсутствии выполнения условий, предусмотренных положением, у работодателя не наступает.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:05:19

  8. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 30.11.2010 по делу N 33-10547
    Иск о восстановлении на работе удовлетворен, поскольку факт увольнения истца с нарушением предусмотренного законом порядка увольнения подтверждается материалами дела. Ответчиком не оспаривается, что решения правления об увольнении истца с работы не имеется. Дело по иску о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение, так как суд лишен возможности исчислить средний заработок в связи с отсутствием в деле сведений о выплаченной истцу заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:05:16

  9. Определение Нижегородского областного суда от 23.11.2010 по делу N 33-10371
    В удовлетворении иска о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истицей пропущен месячный, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Доказательств наличия уважительных причин пропуска истицей такого срока суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:04:38

  10. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 05.10.2010 по делу N 33-8747
    В удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работодатель предложил истцу в связи увольнением по пункту 2 статьи 81 ТК РФ трудоустройство в дочерней компании на равноценном рабочем месте, от которого истец отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:03:30


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175