РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-10199/11
    В иске о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении расходов по оплате услуг представителя отказано, так как факт отсутствия истца на рабочем месте подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:15

  2. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 23.09.2010 по делу N 33-10208/2010
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано, так как ответчиком соблюдены условия, порядок и процедура увольнения истца в связи с сокращением численности штата, доказательств предвзятого отношения к истцу не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:15

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 23.09.2010 по делу N 33-10233/2010
    В иске о взыскании расходов, связанных с обучением работника, отказано, так как ответчиком условие договора об отработке после окончания обучения у работодателя по полученной специальности не менее 5 лет не нарушены, поскольку трудовые отношения прекращены не по собственному желанию ответчика, а по инициативе истца в связи с сокращением численности штата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:15

  4. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 23.09.2010 по делу N 33-10287/2010
    В иске о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что истец появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, за что и была уволена на законных основаниях.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:15

  5. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.09.2010 по делу N 33-10616/2010
    Исковые требования о взыскании выплат за неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности удовлетворены правомерно, так как работодателем не предоставлено доказательств выплаты спорных сумм в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:14

  6. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 18.11.2010 по делу N 33-12055/2010
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как истец был правомерно уволен в связи с сокращением штатов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:13

  7. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 17.11.2010 по делу N 33-12376/10
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как сокращение замещаемой истцом должности ведущего специалиста отдела автоматизации и информационных технологий произведено ответчиком в соответствии с требованиями закона, регламентирующими процедуру увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:09

  8. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.12.2010 N 33-12994/10
    Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденных прогулов, удовлетворено правомерно, так как установлено, что работодателем нарушена процедура увольнения истца по сокращению штата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07

  9. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-4422/2012
    Иск удовлетворен в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда правомерно, поскольку при увольнении истец не получил предусмотренные законом денежные выплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:01

  10. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-4424/2012
    Иск в части взыскания невыплаченного среднего заработка, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку обязанность по выплате заработной платы в связи с сокращением численности или штата работников лежит на работодателе независимо от того, за чей счет осуществляется финансирование.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:01


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169