РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Калининградского областного суда от 02.03.2011 по делу N 33-811
    В иске о взыскании премии по итогам работы отказано, поскольку премия, выплаченная ответчиками работникам, не является обязательной составной частью денежного содержания муниципального служащего, а относится к единовременному дополнительному премированию действующих сотрудников. При этом на день издания спорных актов истцы работниками органов местного самоуправления не являлись, основания для включения их в списочный состав лиц, которым была выплачена премия по итогам работы, отсутствовали.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:00

  2. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.02.2011 по делу N 33-734/2011
    Исковые требования о взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлен факт совершения ответчиком неправомерных действий, выразившихся в неисполнении обязанности по выплате истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:43

  3. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2011 по делу N 33-782/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением дисциплины, следовательно, у работодателя имелись основания для увольнения, процедура увольнения ответчиком не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:38

  4. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2011 по делу N 33-793/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины, следовательно, у работодателя имелись основания для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:37

  5. Кассационное определение Ярославского областного суда от 17.02.2011 по делу N 33-881
    Требование о признании незаконным приказа в части удержания заработной платы подлежит удовлетворению, поскольку при привлечении истца к материальной ответственности работодателем были нарушены сроки привлечения, что повлекло незаконные денежные удержания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:37

  6. Кассационное определение Калининградского областного суда от 16.03.2011 по делу N 33-1080/2011
    В удовлетворении иска о восстановлении на прежнее место работы, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей подтверждается материалами дела. Порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:35

  7. Кассационное определение Тюменского областного суда от 24.01.2011 по делу N 33-275/2011
    Исковые требования о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку подтвержден факт того, что истец не давал согласия на изменение условий трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:30

  8. Кассационное определение Калининградского областного суда от 23.03.2011 по делу N 33-1283/2011
    В иске о восстановлении на прежнем месте работы, признании незаконными приказов, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, зарплаты за период, премии за период, компенсации за неиспользованный отпуск отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительных причин пропуска которого не установлено. При этом нарушение истцом трудовой дисциплины, за что он был уволен, влечет лишение премии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:30

  9. Определение Нижегородского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-11280
    Исковые требования о признании приказа незаконным, взыскании премиального вознаграждения удовлетворены правомерно, так как основанием для лишения премии являлось дисциплинарное взыскание, наложение которого признано незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:30

  10. Кассационное определение Ярославского областного суда от 28.02.2011 по делу N 33-996
    При увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакансии. В случае нарушения процедуры увольнения работник подлежит восстановлению на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:30


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164