РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 01.02.2012 по делу N 33-895/2012
    Судебный акт по делу о признании формулировки причины увольнения незаконной, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда дополнен указанием на взыскание с ответчика государственной пошлины, так как казенное предприятие - ответчик является коммерческой организацией и законные основания для его освобождения от уплаты пошлины отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:30

  2. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 13.02.2012 по делу N 33-999
    Иск об изменении записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как установлено, что за нарушение трудовых обязанностей к истице первоначально было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, следовательно, оснований для последующего увольнения истицы за тот же самый дисциплинарный проступок у работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:30

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.06.2012 по делу N 33-5146/2012
    Иск о взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку дополнительное стимулирование производится по результатам службы (работы), премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально, к дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание, доказательств, свидетельствующих о том, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:42

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10313/12
    Нарушение работодателем при увольнении работника по сокращению штата условий коллективного договора, предусматривающих выплату выходного пособия в повышенном по сравнению с действующим законодательством, размере является основанием для взыскания выходного пособия в размере, установленном данным договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:33:30

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.08.2012 по делу N 33-5488/2012
    Иск о взыскании недоплаченного среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы, так как материалами дела установлено, что расчетный период и сам расчет недоплаченного среднего заработка произведены работодателем правильно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:33:11

  6. Кассационное определение Амурского областного суда от 05.08.2011 по делу N 33-3647/2011
    Иск удовлетворен в части о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку ее выплаты, поскольку факт нарушения прав истца подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:32:39

  7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-6565/12
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворен, так как факт нахождения истца на работе в состоянии алкогольного опьянения не нашел своего подтверждения, поскольку по результатам медицинского освидетельствования признаки опьянения у заявителя не выявлены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:31:30

  8. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 06.08.2012 по делу N 33-10324
    Решение суда, которым изменена формулировка увольнения, взысканы судебные расходы, оставлено без изменения, поскольку истец был лишен статуса спасателя, утратил право на осуществление аварийно-спасательной деятельности, так как не прошел аттестацию, результаты которой истцом не оспорены, поэтому у ответчика имелись основания для прекращения с ним трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:47

  9. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 24.07.2012 по делу N 33-14512/12
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, установленный для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:41

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.07.2012 по делу N 33-2374/12
    Решение суда, которым признано незаконным увольнение, изменена формулировка увольнения, взыскана компенсация морального вреда, отменено, в удовлетворении иска отказано, поскольку факт прогула истицы нашел свое подтверждение, работодателем нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:11


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160