РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 27.05.2011 по делу N 33-3537/2011
    Выходное пособие в силу статьи 318 ТК РФ засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:10

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-7733/2012
    Протесты прокурора о нарушении работодателем положений трудового законодательства в части применения к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения являются необоснованными, поскольку факт того, что забастовка носила законный характер, прокурором не доказан, в связи с чем решение о признании протестов незаконными оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:38

  3. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 19.07.2011 по делу N 33-16526/11
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе отказано правомерно, так как о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации истец был предупрежден, согласия на замещение предложенных ему ответчиком вакантных должностей не выразил, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и повременная заработная плата ему выплачены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:28

  4. Определение Ростовского областного суда от 18.07.2011 по делу N 33-9901
    Исковые требования о снятии дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку материалы дела свидетельствуют об отсутствии причинной связи между действиями истца и наступлением неблагоприятных последствий для ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:21

  5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 06.07.2011 по делу N 33-4568
    Дело о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции неправильно применены нормы права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:41

  6. Кассационное определение Ярославского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-4785
    Поскольку документов, влияющих на продолжительность периода выплаты пособия по безработице, истицей представлено не было, требование о взыскании недовыплаченного размера пособия по безработице удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:13

  7. Определение Кемеровского областного суда от 29.07.2011 N 33-8345
    Ответчиком не доказано, что истица могла быть уволена по основаниям, указанным в трудовой книжке, так как в судебном заседании установлен тот факт, что работодатель согласился уволить истицу по собственному желанию без отработки, в связи с чем исковые требования об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда частично удовлетворены правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:59

  8. Кассационное определение Саратовского областного суда от 21.07.2011 по делу N 33-3822/2011
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, о восстановлении на службе отказано, поскольку факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтвержден докладной запиской начальника и показаниями свидетелей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:43

  9. Кассационное определение Саратовского областного суда от 04.08.2011 по делу N 33-4167/2011
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте не является прогулом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:40

  10. Кассационное определение Ростовского областного суда
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе и о взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку ответчиком была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и последнее было произведено законно; истцом без уважительных причин был пропущен срок на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:36


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152