РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Тюменского областного суда от 01.06.2011 по делу N 33-2704/2011
    Требования о взыскании невыплаченной премии, обязании произвести перерасчет выходного пособия и компенсации в связи с увольнением по сокращению штата с учетом невыплаченной премии удовлетворены правомерно, так как истцом доказано его право на выплату премии за особо важное задание по плану мероприятий, направленное на оптимизацию процесса по работе с потребителями и уменьшение дебиторской задолженности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:21:58

  2. Кассационное определение Кировского областного суда от 07.06.2011 по делу N 33-1905
    В удовлетворении заявления об оспаривании решения государственного учреждения отказано правомерно, поскольку судом установлено, что решение государственного учреждения о сохранении гражданину среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является законным и принято в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:21:20

  3. Кассационное определение Ростовского областного суда от 09.06.2011 по делу N 33-7955
    Решение суда по делу о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат, компенсации за неиспользованный отпуск в части взыскания с истца суммы в счет оплаты экспертных услуг отменено, дело в этой части направлено на новое рассмотрение, поскольку трудовое законодательство освобождает работников от судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:21:14

  4. Кассационное определение Кировского областного суда от 21.06.2011 по делу N 33-2101
    Требования о признании незаконным отказа в назначении мер социальной поддержки удовлетворены правомерно, так как истица более 10 лет осуществляла педагогическую деятельность в образовательном учреждении, расположенном в поселке городского типа, вышла на пенсию, ранее назначения ей пенсии была уволена с работы по не зависящим от нее причинам, не имела возможности трудоустроиться в месте ее проживания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:21:02

  5. Кассационное определение Ростовского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-8173
    Решение суда об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании сумм за переработку нормативного рабочего времени, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку истцом пропущен месячный срок для обращения в суд; обязательства по выплате истцу сумм за переработку нормативного рабочего времени и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком исполнены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:58

  6. Кассационное определение Ростовского областного суда от 20.06.2011 по делу N 33-8271
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения о сохранении месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого месяца со дня его увольнения отказано правомерно, так как установлено, что по состоянию здоровья, исходя из рекомендаций индивидуальной программы реабилитации, оказалось невозможным найти подходящую работу уволенному, что является исключительным случаем и подлежит оплате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:45

  7. Кассационное определение Саратовского областного суда от 02.06.2011 по делу N 33-2558/2011
    Поскольку истец доказал свою невиновность в хищении имущества общества, его увольнение является незаконным и подлежит отмене, требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:38

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2012 N 33-9542
    Увольнение работника за прогул является незаконным, поскольку согласно должностной инструкции рабочим местом работника является территория работодателя, работник отработал в спорный период рабочий день на территории работодателя, в связи с чем прогула по смыслу подпункта а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ им допущено не было. Кроме того, работодателем не доказано соблюдение предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ порядка применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:38

  9. Кассационное определение Саратовского областного суда от 02.06.2011 по делу N 33-2811/2011
    Приказ об увольнении работника в связи с прогулом вынесен правомерно, поскольку факт отсутствия на рабочем месте без уважительных причин подтверждается материалами дела: докладной запиской мастера по благоустройству, актом об отсутствии на рабочем месте, свидетельскими показаниями сотрудников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:18:26

  10. Кассационное определение Ростовского областного суда от 23.06.2011 по делу N 33-8521
    В удовлетворении иска об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде появления на работе в состоянии алкогольного опьянения нашел свое подтверждение при рассмотрении дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:18:09


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151