РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Постановление Президиума Калининградского областного суда от 04.07.2011 по делу N 44-Г-11/2011г.
    Исковые требования о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе оставлены без удовлетворения неправомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что на момент увольнения истца имел место факт сокращения занимаемой им должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:09

  2. Кассационное определение Кировского областного суда от 28.07.2011 по делу N 33-2594
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие удовлетворены правомерно, так как ответчиком не представлено доказательств, опровергающих наличие задолженности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:04

  3. Кассационное определение Кировского областного суда от 02.08.2011 по делу N 33-2735
    Заявление о признании незаконным акта об увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации удовлетворено правомерно, так как документальными доказательствами установлено отсутствие изменений в штатном расписании в связи с сокращением должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:49

  4. Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу N 33-3710
    В удовлетворении исковых требований об обязании утвердить проект форм планирования и учета производственно-финансовой деятельности издательства, должностную инструкцию, отмене приказа о выводе из штатного расписания и сокращении должности мастера издательства, восстановлении на работе отказано правомерно, так как ответчиком соблюдены предусмотренные ТК РФ условия расторжения трудовых договоров с работниками в связи с сокращением штата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:43

  5. Кассационное определение Кировского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-2835
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлено, что у истца возникло право на получение среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с принятием органом занятости населения решения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:41

  6. Кассационное определение Саратовского областного суда от 18.08.2011 по делу N 33-4453/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт нахождения истцов на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения установлен и подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:23

  7. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 07.07.2011 по делу N 33-9278/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:08

  8. Определение Кемеровского областного суда от 08.07.2011 по делу N 33-7179
    Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку материалами дела установлено, что судом первой инстанции не дана оценка обстоятельствам, имеющим значение для дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:01

  9. Определение Кемеровского областного суда от 08.07.2011 по делу N 33-7282
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку пропущен срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:58

  10. Кассационное определение Калининградского областного суда от 17.08.2011 по делу N 33-3806/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения по п. 6 ст. 77 ТК РФ незаконным, о восстановлении на прежней работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается отказ истца от продолжения работы в связи с изменением подчиненности. Порядок увольнения ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:48


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146