РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.08.2012 N 33-11533/2012
    Поскольку при увольнении по сокращению штата полномочия заявителя как депутата прекращены не были, и он продолжал выполнять публично-представительскую функцию, то право на получение ежемесячной доплаты к трудовой пенсии у него отсутствует.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:21

  2. Определение Ленинградского областного суда от 21.06.2012 N 33а-2763/2012
    Положение Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе при сокращении штата работника, имеющего самую высокую квалификацию, может применяться только в том случае, если при сокращении численности работников возникает вопрос об оставлении на работе одного из нескольких сотрудников, выполняющих равные трудовые функции. Если же работодатель производит сокращение разных должностей, имеющих разнородные трудовые функции, названные правила не применяются.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:55

  3. Определение Свердловского областного суда от 12.07.2012 по делу N 33-8271/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как после увольнения истца должность исключена из штатного расписания, получено мнение профсоюзного органа, должность была одна, оснований для сравнения качеств истца с лицами, занимающими должности с иными обязанностями, не имелось. Законом не предусмотрено получение мотивированного мнения от всех профсоюзных организаций, в которых состоит работник.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:50

  4. Кассационное определение Белгородского областного суда от 21.06.2011 по делу N 33-2173
    Иск о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения удовлетворен правомерно, поскольку по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохранен за уволенными работниками в течение третьего месяца со дня увольнения, но не выплачен ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:38

  5. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.06.2011 по делу N 33-2771/2011
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, внесении в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора по собственному желанию, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку из текста приказа об увольнении не усматривается, на каких фактах совершения работником виновных действий основана утрата доверия к нему.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:37

  6. Кассационное определение Белгородского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-2884
    Суд правомерно частично отказал в удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы с процентами и компенсации морального вреда, поскольку установлено, что простой работодателя возник по не зависящим от него причинам, истцу произведена оплата времени простоя в размере двух третей должностного оклада, размер морального вреда определен с учетом нарушенного права на своевременное получение средней заработной платы, перенесенных страданий, при соблюдении требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:28

  7. Кассационное определение Вологодского областного суда от 17.08.2011 N 33-3854/2011
    В удовлетворении требований о возложении обязанности уволить по сокращению штата работников, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата работников отказано правомерно, поскольку увольнение по данному основанию относится к категории увольнения по инициативе работодателя, то есть зависит исключительно от волеизъявления последнего.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:26

  8. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.07.2011 по делу N 33-3080/2011
    Дело о взыскании выходного пособия направлено на новое рассмотрение, так как оснований для отказа в удовлетворении требований по причине пропуска срока давности без исследования иных фактических обстоятельств по делу у суда первой инстанции не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:22

  9. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.07.2011 по делу N 33-3110/2011
    В удовлетворении исковых требований об изменении записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы отказано правомерно, так как доказательств того, что в порядке статьи 61 ТК РФ истец был обществом допущен к работе, не представлено, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:20

  10. Кассационное определение Белгородского областного суда от 13.09.2011 по делу N 33-3349
    В удовлетворении иска о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении на основании пункта 7 статьи 81 ТК РФ и внесении записи об увольнении по собственному желанию отказано правомерно, поскольку запись об увольнении внесена в трудовую книжку на основании приказа об увольнении, который незаконным не признан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:15


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145