РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Костромского областного суда от 25.07.2012 по делу N 33-1092
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку при увольнении истиц по сокращению численности или штата работников решение о расторжении трудового договора с истицами принято без учета мнения профсоюзного органа в нарушение положений ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:23

  2. Апелляционное определение Костромского областного суда от 06.08.2012 по делу N 33-1146
    Иск о признании незаконным отказа в даче согласия на увольнение удовлетворен, так как намерение работодателя уволить работника, занимающего сокращаемую должность, связано с изменением организационно-штатной структуры организации, а не с осуществляемой им профсоюзной деятельностью.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:22

  3. Апелляционное определение Костромского областного суда от 13.08.2012 по делу N 33-1193
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как установленный законом порядок увольнения истца в связи с сокращение численности штата ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:22

  4. Кассационное определение Костромского областного суда от 22.09.2010 по делу N 33-1224
    Исковые требования о возмещении вреда, причиненного работником, удовлетворены, так как работник имел полную материальную ответственность, вред работодателю был причинен по его вине.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:21

  5. Кассационное определение Костромского областного суда от 22.12.2010 по делу N 33-1672
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы отказано, так как подтвердился факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:18

  6. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 20.08.2012 по делу N 33-4402
    Иск в части признания увольнения незаконным, взыскания утраченного за время вынужденного прогула заработка и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности является незаконным и необоснованным, данное взыскание не подлежит учету, и к моменту увольнения истец не может считаться работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:40:36

  7. Апелляционное определение Самарского областного суда от 21.08.2012 N 33-7708/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены правомерно, так как увольнение истца произведено с нарушением требований трудового законодательства, истцу не были предложены другие вакантные должности в той же организации, имеющиеся на момент процедуры сокращения, соответствующие квалификации истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:40:28

  8. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-1747-2012
    Требования работника о взыскании задолженности работодателя по авансовому отчету правомерно удовлетворены, поскольку бухгалтерской справкой подтверждается наличие задолженности работодателя по заработной плате перед работником на дату увольнения последнего по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ; при этом доказано внесение работником в кассу работодателя денежных средств в счет возмещения ущерба, установленного вступившим в законную силу приговором суда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:40:17

  9. Кассационное определение Смоленского областного суда от 27.12.2011 по делу N 33-4194
    Исковые требования о восстановлении истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как работодатель не представил доказательств соблюдения им порядка увольнения работника, предусмотренного нормами Трудового кодекса РФ, увольнение истца произведено без учета преимущественного права, ему не предложены имеющиеся вакантные должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:38:39

  10. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.07.2012 по делу N 33-1001/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку отсутствие истца на рабочем месте в период неблагоприятных погодных условий было обусловлено уважительными причинами, в связи с чем дисциплинарное взыскание в виде увольнения является несправедливым, так как применено без учета тяжести совершенного проступка и степени вины истца, при этом период вынужденного прогула определен истцом неверно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:38:21


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143