РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.07.2012 по делу N 33-6157/2012
    В удовлетворении искового заявления о признании отказа в даче согласия на увольнение необоснованным и взыскании госпошлины отказано правомерно, так как суд обоснованно пришел к выводу, что работодателем не был соблюден порядок, установленный ст. 374 ТК РФ, обязательный для принятия решения об увольнении председателя первичной профсоюзной организации и его заместителя, поскольку работодатель обратился к ненадлежащему выборному профсоюзному органу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:45

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.07.2012 по делу N 33-6176
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что работодателем была надлежащим образом соблюдена процедура увольнения, в материалах дела имеются доказательства своевременного уведомления истца о сокращении штата, а также сведения об отсутствии вакантной должности, соответствующей квалификации истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:45

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.08.2012 по делу N 33-6736/2012
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату отказано правомерно, поскольку установлено, что истцом пропущен без уважительных причин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и отсутствуют основания для его восстановления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:44

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.08.2012 по делу N 33-6875
    Судебный акт о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, единовременного денежного вознаграждения, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку материалами дела установлен факт неполной выплаты заработной платы в связи с неначислением индексации, что нарушило трудовые права истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:44

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.08.2012 по делу N 33-7204
    В удовлетворении иска о возложении обязанности принять на работу, засчитать период работы в непрерывный стаж отказано правомерно, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрено возложение обязанности осуществить перевод работника на другую работу без согласия работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:43

  6. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 07.09.2011 по делу N 33-11857/11
    В удовлетворении исковых требований о востановлении на работе отказано правомерно, так как процедура увольнения истца по сокращению штатов работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:36

  7. Кассационное определение Брянского областного суда от 18.03.2010 по делу N 33-1853
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда отказано, так как ответчик при увольнении истца не допустил нарушений требований трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:31

  8. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 06.10.2011 по делу N 33-13101/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора отказано правомерно, так как истице при досрочном прекращении действия трудового договора в случае ликвидации учреждения было выплачено пособие согласно условиям заключенного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:25

  9. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 20.10.2011 по делу N 33-13479/2011
    Заявление о взыскании судебных расходов за выполненную судебно-техническую экспертизу по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как истцу отказано в иске, и по закону он обязан возместить ответчику расходы по проведению судебной экспертизы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:23

  10. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 20.10.2011 по делу N 33-13553/2011
    В иске о возложении обязанности уволить по сокращению штатов, взыскании заработка, выходного пособия, компенсации за 2 месяца и за отпуск отказано правомерно, так как решение об изменении структуры, штатного расписания, численности работников находится в исключительном ведении работодателя, и на ответчика не может быть возложена обязанность об увольнении истца в связи с сокращением численности штата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:23


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142