РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2012 N 33-4683/2012
    Если из трудового договора и приказа о переводе на должность исполнительного директора не следует, что одновременно работник является заместителем генерального директора общества, то оснований считать, что работник уволен как руководитель организации либо его заместитель и на него распространяются гарантии и компенсации, установленные статьями 181 и 278 Трудового кодекса РФ, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:48

  2. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 11.07.2012 по делу N 33-2911/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об оплате временной нетрудоспособности отказано, поскольку факт самовольного ухода в отпуск подтвержден. Порядок увольнения работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:43

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.04.2012 по делу N 33-1676
    В удовлетворении заявления о передаче дела по подсудности по месту нахождения организации отказано, поскольку иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:22

  4. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 04.04.2012 по делу N 33-2052
    Исковые требования удовлетворены частично: признаны незаконными и подлежащими отмене приказы, изменена формулировка и дата увольнения, взыскана задолженность по заработной плате, поскольку ответчик не вправе был применять в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения за те проступки, в отношении которых он уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора, а также ответчиком нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:20

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.04.2012 по делу N 33-2433/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оставшейся суммы отпускных, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя отказано, поскольку истец о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата был уведомлен в сроки и в порядке, установленном действующим законодательством; от предложенной вакантной должности отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:17

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 19.07.2012 по делу N 33-454/2012
    Поскольку работодатель не представил доказательств того, что производительность труда и квалификация других водителей организации выше, чем у истца, его увольнение в связи с сокращением штатов суд правомерно признал незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:11

  7. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 24.07.2012 по делу N 33-2450/2012
    Исковые требования о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения с работы удовлетворены правомерно, так как трудовой договор между сторонами был расторгнут до издания оспариваемого приказа, что повлекло за собой прекращение прав и обязанностей сторон, в том числе и права работодателя на изменение оснований увольнения, кроме того, работодателем не доказан факт и размер причиненного работником ущерба, которые бы повлекли за собой утрату доверия к работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:47:55

  8. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.06.2012 по делу N 33-1246
    Судебный акт по делу о взыскании долга по отчету предварительно предоставленной компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, в порядке ст. 325 ТК РФ оставлен без изменения, поскольку истец не представил суду доказательств наличия в действиях ответчика недобросовестности. Наличия неправомерных действий, причинивших прямой действительный ущерб работодателю, судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:47:04

  9. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-3517/2012
    Иск удовлетворен в части признания трудового договора расторгнутым по сокращению численности или штата работников, взыскания выходного пособия, морального вреда и начисления процентов за нарушение срока выплат денежных средств, так как увольнение по данному основанию предусматривает дополнительные гарантии защиты трудовых прав работника с целью минимизировать ущерб на период поиска новой работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:46:36

  10. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29.03.2012 по делу N 33-2974/12
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано, так как истец был уволен в связи с сокращением штатов, иной подходящей для него работы у работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:46:34


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138