РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Калининградского областного суда от 19.10.2011 по делу N 33-4754/2011г.
    Дело в части признания записи во вкладыше трудовой книжки об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ недействительной направлено на новое рассмотрение в тот же суд, поскольку увольнение истицы с должности исполняющей обязанности директора предприятия по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании распоряжения главы муниципального образования не может быть признано законным и обоснованным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:58:48

  2. Кассационное определение Ростовского областного суда от 13.10.2011 по делу N 33-13920
    Решение суда по делу о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставлено без изменения, поскольку увольнение истца произведено с нарушением процедуры, предусмотренной ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:57:50

  3. Кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.2011 по делу N 33-14084
    Исковые требования о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства удовлетворены правомерно, поскольку истица являлась безработной, вследствие чего имеет право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:57:40

  4. Определение Самарского областного суда от 06.10.2011 по делу N 33-10257/2011
    В исковых требованиях в части признания увольнения незаконным отказано правомерно, так как ответчиком был доказан факт грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, что подтверждается актами о прогулах, служебными записками, объяснениями. В части взыскания задолженности по заработной плате удовлетворено правомерно, так как заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а именно Дополнительным соглашение к трудовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:56:39

  5. Определение Кемеровского областного суда от 21.09.2011 по делу N 33-10417
    Иск о взыскании задолженности по оплате труда в связи с расторжением трудового договора удовлетворен правомерно, так как до настоящего времени свои обязательства по выплате пособий, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не выполнил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:53:31

  6. Определение Кемеровского областного суда от 21.09.2011 по делу N 33-10687
    Дело о взыскании задолженности по оплате труда в связи с расторжением трудового договора направлено на новое рассмотрение, поскольку в материалы дела представлены расчеты как истицы, так и ответчика, однако суд руководствовался расчетом истицы, при этом судом не дано оценки представленному ответчиком расчету, а также не указано, почему суд отвергает представленный ответчиком расчет.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:53:23

  7. Определение Ленинградского областного суда от 11.04.2012 N 33а-1267/2012
    Отказ в переводе истца на заявленные им вакантные должности в связи с увольнением по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не может быть признан незаконным, если он был связан с отсутствием у истца необходимой квалификации, требуемой в соответствии с должностными инструкциями, и истцом не представлено доказательств наличия требуемого для занятия указанных должностей образования и квалификации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:52:08

  8. Определение Самарского областного суда от 26.09.2011 N 33-10038
    Исковые требования о взыскании денежных сумм удовлетворены правомерно, так как осуществляя в связи с расторжением трудового договора расчет выходного пособия и дополнительной компенсации, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ответчик необоснованно не включил в расчет средней заработной платы истца выплаченные ему премии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:51:42

  9. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 07.10.2011 по делу N 33-7291/2011
    Дело о признании права на повышение заработной платы, взыскании заработной платы, взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата работников с учетом повышения заработной платы передано на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции неправильно применены нормы права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:09

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2012 N 33-5344/12
    Если согласно трудовой книжке после увольнения работник не был трудоустроен, то в его пользу подлежит взысканию средний месячный заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штата, поскольку гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:08


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137