РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2012 N 33-9674/2012
    Требование об изменении формулировки основания увольнения с пункта 7 части 1 статьи 81 на статью 80 Трудового кодекса РФ удовлетворено, поскольку, исходя из положений должностной инструкции, установлено, что истец не являлся работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, а в соответствии с трудовым законодательством расторжение трудового договора по данному основанию возможно только с указанным работником.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:37

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10313/12
    Нарушение работодателем при увольнении работника по сокращению штата условий коллективного договора, предусматривающих выплату выходного пособия в повышенном по сравнению с действующим законодательством, размере является основанием для взыскания выходного пособия в размере, установленном данным договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:30

  3. Определение Московского областного суда от 24.11.2011 по делу N 33-26463
    В иске о признании прекратившей право пользования служебным жилым помещением, выселении и снятии с регистрационного учета отказано правомерно, так как ответчица, принятая на учет нуждающихся в получении жилья до 01.03.2005 и проработавшая в воинской части более 10 лет, не может быть выселена из спорного жилья без предоставления другого жилого помещения, доказательств предоставления которого не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:09:59

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 N 33-3868
    Поскольку расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно в случае, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, а доказательств того, что истец непосредственно их обслуживал и совершил какие-либо виновные действия, дающие основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, не представлено, то его требование о взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:07:40

  5. Определение Калужского областного суда от 09.04.2012 по делу N 33-643/2012
    В иске о взыскании убытков отказано правомерно, так как обязанность по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации возложена на работодателя; общество, где работал истец, ликвидировано, вывод суда об отсутствии предусмотренных законом оснований для возложения ответственности за неисполнение обществом обязательств перед истцом на ответчика является правильным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:03:03

  6. Определение Новосибирского областного суда от 20.03.2012 по делу N 33-2120/2012
    Исковое требование о признании приказа об увольнении на основании наличия дисциплинарных проступков незаконным удовлетворено правомерно, так как ответчиком не соблюдена процедура увольнения истца, доказательств совершения работником всех вмененных ему дисциплинарных проступков работодателем не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:03:02

  7. Определение Пензенского областного суда от 19.06.2012 по делу N 33-1358
    Решение городского суда по иску о взыскании премиального вознаграждения оставлено без изменения, поскольку судом первой инстанции обоснованно признано, что премии, предусмотренные Приказом Министра обороны, являются выплатами стимулирующего характера, предусмотренными системой оплаты труда гражданского персонала.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:54

  8. Кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.2011 по делу N 33-14078
    Решение суда об отказе в удовлетворении требований об обязании заключить трудовой договор, о взыскании среднего заработка оставлено без изменения, так как материалы дела не содержат каких-либо документов, подтверждающих работу истца на других должностях, кроме юрисконсульта, в отношении которых работодателем принималось бы решение о расторжении трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:54

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 03.10.2011 по делу N 33-11538/11
    Исковые требования об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и иным платежам, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:19

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 05.10.2011 по делу N 33-7190
    Дело по иску о взыскании перерасчета заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм при увольнении, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не установил, были ли предусмотрены выплаты на дополнительное материальное стимулирование (премии) системой оплаты труда, на каких условиях выполнялась работа.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:08


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135