РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Иркутского областного суда от 19.01.2012 по делу N 33-297/12
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт сокращения штатных единиц доказан, порядок и срок увольнения были соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 09:34:18

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-232/13
    Суд правомерно удовлетворил иск в части признания приказа о снижении размера премии по итогам работы незаконным, поскольку исходил из того, что, несмотря на установление факта некачественного выполнения производственных обязанностей истцом, обжалуемый приказ не может быть признан законным. В удовлетворении иска о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии по итогам работы отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на месте выполнения трудовых обязанностей нашел свое подтверждение представленными в дело доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 09:34:16

  3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-51/13
    В удовлетворении иска о признании необоснованным отказа от дачи согласия на увольнение работника отказано правомерно, поскольку доказательств фактического сокращения численности или штата работников профсоюзной организации не было представлено, предполагаемое увольнение работника не связано с совершенствованием организационно-штатной структуры в целях осуществления эффективной экономической деятельности.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 09:34:16

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2012 N 33-15610/2012
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в связи с пропуском данного срока и отсутствии уважительных причин его пропуска в удовлетворении соответствующих требований истца отказано правомерно в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 00:23:03

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2012 N 33-15611/2012
    Факт обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора по истечении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, свидетельствует о пропуске им данного срока, при отсутствии уважительных причин пропуска в удовлетворении соответствующих требований истца отказано правомерно в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 00:23:03

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.12.2012 N 33-17577/2012
    Требование о взыскании премии, не выплаченной работнику при увольнении, оставлено без удовлетворения ввиду того, что дополнительная выплата лицам гражданского персонала носит не обязательный, а поощрительный характер, выплачивается по решению руководителя и не входит в систему оплаты труда.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 00:22:57

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.01.2013 N 33-132/13
    В удовлетворении исковых требований о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным отказано, поскольку приказ об увольнении истца издан в соответствии с требованиями трудового законодательства и в трудовую книжку внесена соответствующая запись, доказательства принуждения заявителя к подписанию соглашения о расторжении договора со стороны работодателя, равно как и доказательства отсутствия волеизъявления на расторжение договора, не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 00:22:43

  8. Определение Московского городского суда от 24.12.2012 N 4г/8-11011
    В удовлетворении требований о возмещении полного материального ущерба отказано правомерно, поскольку истцом не предприняты соответствующие меры по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, и условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных работнику ценностей.
    Судебные решения, арбитраж | 09.02.2013 14:30:41

  9. Определение Московского городского суда от 20.12.2012 N 4г/6-10554/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об изменении организационной структуры и штатного расписания, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании судебных расходов отказано правомерно, поскольку факт увольнения истца, в связи с сокращением занимаемой должности, подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 09.02.2013 11:29:42

  10. Определение Московского городского суда от 15.03.2012 N 4г/6-247
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании приказов о переводе и расторжении трудового договора незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменении формулировки причины увольнения для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку истец изначально занимал должность без соответствующей подготовки, не имея необходимого образования.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 04:30:26


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129