РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 03.09.2012 по делу N 8895
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и признании незаконным решения аттестационной комиссии отказано правомерно, поскольку работодателем соблюден порядок увольнения работника в связи с несоответствием его занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 16:37:58

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.12.2012 N 33-16417/2012
    В удовлетворении требований о признании незаконными приказов, изменении даты и причины увольнения отказано, поскольку истцом не представлено доказательств недопуска его на работу в указанный день, при этом то обстоятельство, что работодателем была допущена неточность в указании времени составления акта, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и не порочит приведенных в акте сведений об отказе истца от дачи объяснений относительно причины невыхода на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 14:37:50

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.12.2012 N 33-17220/2012
    Допущенные работодателем нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в том числе неполучение от работника объяснений по существу совершенного проступка, свидетельствуют о незаконности произведенного увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Установив незаконность произведенного ответчиком увольнения истца, суд правомерно в соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 14:37:48

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 06.12.2012 по делу N 33-23258/2012
    В иске о заключении бессрочного трудового договора и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец с заявлением, выражающим его волеизъявление на трудоустройство, к ответчику не обращался, в силу чего у ответчика отсутствовали основания для заключения трудового договора с истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:57

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 N 11-30857/2012
    В удовлетворении требований о признании незаконной записи в трудовой книжке, изменении записи в трудовой книжке, о взыскании компенсации, премии отказано правомерно, так как приказ об увольнении лицом не оспаривался, требований о признании увольнения незаконным не заявлялось, запись об увольнении в трудовой книжке истца соответствует формулировке приказа и положениям ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:56

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2012 по делу N 11-10471/12
    Исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации по статье 236 ТК РФ, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда удовлетворены, так как доказательств правомерности действий ответчика суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:51

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2013 по делу N 11-1711
    В удовлетворении иска об обязании уволить с должности, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку прекращение трудового договора по основанию пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ является исключительной компетенцией работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:48

  8. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 26.12.2012 по делу N 33-3854/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как ответчиком не представлено доказательств немотивированного желания уволить истца, а наличие объективных причин, связанных с неправомерными действиями (бездействием) руководителя, дает возможность использовать другие сформулированные в трудовом законодательстве основания для увольнения руководителя.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 09:36:22

  9. Определение Алтайского краевого суда от 08.06.2011 по делу N 33-4817/11
    Исковые требования об изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда удовлетворены частично, поскольку доказательств причинения ущерба в результате действий истца ответчик не представил, представленный ответчиком акт о нарушении, послуживший поводом к расторжению трудового договора, не раскрывает ни механизма причинения работником убытков предприятию, ни содержания нарушений им какого-либо пункта его должностной инструкции.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 08:44:30

  10. Определение Алтайского краевого суда от 08.06.2011 по делу N 33-4892/2011
    Иск о восстановлении на службе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, оплаты труда за сверхустановленную продолжительность рабочего времени, взыскании доплаты за сложность и напряженность, компенсации за санаторно-курортное лечение, стоимости детской путевки удовлетворен частично, так как увольнение в связи с прекращением деятельности филиала учреждения не предполагает обязанности работодателя принимать меры к трудоустройству работников, от предложенных вакансий истец отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 08:44:30


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125