РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 07.03.2013 по делу N 33-863
    Требования работника к работодателю о признании приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, изменении формулировки основания увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке удовлетворены правомерно, так как на момент издания оспариваемого приказа трудовые отношения сторон уже были прекращены в связи с подачей работником заявления об увольнении по собственному желанию и истечением двухнедельного срока со дня предупреждения о предстоящем увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 10:46:41

  2. Определение Московского городского суда от 30.05.2013 N 4г/4-4452
    В передаче кассационной жалобы по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда для рассмотрения в кассационной инстанции отказано, поскольку при рассмотрении указанного дела судами не было допущено нарушений норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 08:45:08

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 по делу N 11-0142/13
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнений незаконными, восстановлении на работе, признании акта и приказов незаконными, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку приказом были внесены изменения в штатное расписание и сокращены должности, занимаемые истцами, при этом истцы были уведомлены работодателем о предстоящем увольнении, им были предложены все равнозначные и нижестоящие должности, соответствующие их квалификации, от которых истцы отказались.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 07:38:16

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2013 по делу N 11-22438/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, поскольку порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192 - 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 06:38:36

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2013 по делу N 11-21380
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, о взыскании оплаты учебы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку процедура увольнения истца была соблюдена, истец своевременно был уведомлен о предстоящем сокращении, ему были предложены вакантные должности, которые истец мог занять с учетом его квалификации и опыта работы, увольнение осуществлено по истечении установленного двухмесячного срока уведомления, произведены все полагающиеся ему выплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 04:42:13

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-6704/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку работодателем соблюдены положения действующего законодательства при увольнении заявителя в связи с сокращением штата работников организации.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 01:51:17

  7. Кассационное определение Саратовского областного суда
    Иск о возмещении материального ущерба, возмещении морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 15.11.2013 23:54:11

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2013 N 33-15188/2013
    Увольнение работника в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ произведено обоснованно, поскольку факт совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя, подтвержден комиссионным актом выборочной инвентаризации, согласно которому определена общая сумма причиненного работодателю ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 02:11:42

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.10.2013 N 33-15406/2013
    В удовлетворении требования о признании права быть членом первичной профсоюзной организации отказано, поскольку исключение истца из членов профсоюза принято на основании оформленного протоколом решения, при этом в установленном порядке указанное решение истцом не оспорено.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 02:11:40

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-12626
    В отсутствие доказательств, подтверждающих, что неявка педагогического работника на работу в течение двух рабочих дней подряд была согласована с работодателем и допускалась локальными актами образовательного учреждения, исковые требования о признании приказа об увольнении в связи с прогулом незаконным удовлетворению не подлежат, поскольку независимо от наличия или отсутствия учебных занятий (уроков) педагогический работник не освобожден от обязанности находиться на рабочем месте в рабочее время.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 01:33:28


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22