РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 N 11-27287/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку доказательств того, что истцом было допущено однократное грубое нарушение возложенных на него должностных обязанностей, не представлено, в связи с чем у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 10:13:28

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-28022
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истцов было правомерным и каких-либо нарушений их прав, предусмотренных нормами трудового законодательства, допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 10:13:28

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 N 11-26294/2012
    Исковые требования о взыскании компенсационных выплат, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работодатель не в полном объеме выплатил компенсацию за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 09:17:29

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-27563
    Трудовой кодекс РФ не вменяет в обязанность новому собственнику организации увольнять всех руководящих работников одновременно.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 08:18:45

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-30065
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, обязании внести изменения в штатное расписание, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт сокращения штата подтверждается представленными приказами и штатными расписаниями, от предложенных вакантных должностей истец отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 08:18:43

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29550
    Внутреннее законодательство иностранного государства не является источником трудового права в РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 07:23:08

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29579
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок увольнения истца работодателем был соблюден, оснований для признания увольнения незаконным, а также для восстановления истца на работе не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 07:23:07

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-30384
    Расторжение трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 06:05:28

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-30847
    Исковые требования о взыскании выходного пособия, заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком не в полном объеме произведены полагающиеся работнику выплаты в связи с неправильным исчислением среднего заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 06:05:26

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2012 по делу N 11-23743
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении за прогул незаконным, об изменении записи в трудовой книжке отказано правомерно, так как судом обоснованно сделан вывод о пропуске истцом срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, так как в суд с иском об оспаривании увольнения истец обратился по истечении срока, истец не заявлял о восстановлении пропущенного процессуального срока.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 05:07:45


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111