УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: СМЕНА СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Тульского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-2454
    Иск о взыскании денежной компенсации удовлетворен правомерно, так как увольнение истца было произведено в соответствии с ч. 2 ст. 278 ТК РФ, то есть с принятием уполномоченным собственником (органом) решения о прекращении трудового договора, ему в силу ст. 279 ТК РФ должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:33

  2. Кассационное определение Орловского областного суда от 16.11.2011 по делу N 33-1672
    Иск о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, так как расходование бюджетных средств истцом допущено с ведома должностного лица органа местного самоуправления и не может являться основанием увольнения. Объективно не подтверждено ответчиком такое основание увольнения истицы, как отсутствие доверительных отношений, тогда как наличие неприязненных отношений между истцом и должностным лицом подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:56:50

  3. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15.08.2012 по делу N 33-8040/12
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены, так как работодатель нарушил порядок увольнения истца, процедура созыва общего собрания учредителей ответчиком не была соблюдена, данных о надлежащем уведомлении всех заинтересованных лиц суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:54

  4. Определение Верховного суда Республики Карелия от 27.09.2012 по делу N 33-2695/2012
    Поскольку материалами дела не подтверждается дискриминация по отношению к истице, нарушений процедуры увольнения работодателем не допущено, решение о прекращении трудовых отношений с истицей принято компетентным лицом в рамках предоставленных полномочий, доказательств оказания работодателем давления на истицу как на лицо, исполняющее публично-значимые функции, суду не представлено, оснований для взыскания с работодателя компенсации морального вреда в пользу истицы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:11

  5. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 10.10.2012 по делу N 33-3147-2012
    В признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно отказано, так как порядок увольнения истца по п. 2 ст. 278 ТК РФ был соблюден. Нарушений ответчиком положений ст. 84.1 ТК РФ о порядке выдачи работнику трудовой книжки после увольнения не усматривается: трудовая книжка на момент увольнения находилась на руках у истца, отказ работодателя внести в нее запись не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:57:22

  6. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 26.09.2012 по делу N 33-3164/2012
    Судебный акт по делу о признании отказа в увольнении незаконным, возложении обязанности прекратить трудовые отношения с работником оставлен без изменения, поскольку согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:51:41

  7. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 10.10.2012 по делу N 33-9970
    В иске об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченных денежных средств и процентов за задержку выплаты отказано правомерно, поскольку отчуждение 100% обыкновенных акций ответчика не может служить основанием для прекращения трудового договора с главным бухгалтером по пункту 4 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как в данном случае собственник имущества не менялся, изменился лишь собственник акций.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:49:46

  8. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 23.06.2011 N 33-8374/11
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, оплаты по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказано, поскольку увольнение было произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:06:42

  9. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 27.08.2010 по делу N 33-8931/2010
    Дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении внесения записи в трудовую книжку, взыскании компенсации в связи с увольнением направлено на новое рассмотрение, так как не были исследованы обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:18

  10. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 15.07.2010 N 33-7729/10
    В иске о признании увольнения с должности директора муниципального хозяйственно-эксплуатационного учреждения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как увольнение истца в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора произведено в соответствии с законом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:37:20


   Всего документов: 89
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: смена собственника имущества организации