УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПРОГУЛ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

41. Определение Верховного суда Республики Коми от 30.07.2012 по делу N 33-3185/2012
    Решение суда по иску об изменении формулировки и даты увольнения отменено, в удовлетворении требований отказано, поскольку работодателем исполнена обязанность по истребованию письменных объяснений от работника, а их представление - это, в первую очередь, право, а не обязанность работника. Непредставление работником, допустившим нарушение трудовой дисциплины, объяснения не является препятствием для применения законного и обоснованного дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:24
    
    
42. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2012 по делу N 11-19171/12
    Судебный акт в части размера подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула изменен: размер заработной платы за время вынужденного прогула увеличен, поскольку суд неправильно посчитал количество дней вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:21:17
    
    
43. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 29.10.2012 по делу N 33-3060
    Судебный акт по делу о признании незаконными расторжения трудового договора и приказа об увольнении, об изменении формулировки, обязании выдать дубликат трудовой книжки, изменении даты увольнения, о взыскании компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку при увольнении истицы ответчиком не были установлены обстоятельства, связанные с отсутствием работника на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:40
    
    
44. Определение Ленинградского областного суда от 25.10.2012 N 33а-4840/2012
    Если директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей - школы искусств отсутствовал на работе без уважительных причин в течение нескольких дней, при этом в указанный период руководство школой не осуществлялось, занятия с учениками директором не проводились, то у суда отсутствуют правовые основания для отмены приказа об увольнении работника с занимаемой должности по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:27
    
    
45. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.11.2012 N 33-15901
    Если работник не вылетел в командировку в связи с плохим самочувствием, о чем работодателя своевременно не уведомил, не пояснил также причин отказа вылетать в командировку своим коллегам, а листок о нетрудоспособности получил лишь на следующий день, то признается законным и обоснованным увольнение сотрудника на основании подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:49
    
    

   Всего документов: 45
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул