УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПРОГУЛ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Кировского областного суда от 01.02.2011 по делу N 33-392
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей подтвержден, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:34:38

  2. Апелляционное определение Кировского областного суда от 30.08.2012 N 33-2974
    Иск о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении в должности, о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку истец не был ознакомлен в письменной форме с графиком работы, факт прогула ответчиком не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:28

  3. Кассационное определение Вологодского областного суда от 10.12.2010 N 33-5336
    Решение суда по делу о взыскании среднего месячного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, отмене приказа об увольнении за прогул, изменении формулировки увольнения оставлено без изменения, поскольку доводы ответчика о наличии со стороны истицы грубого нарушения трудовой дисциплины опровергаются всеми собранными по делу доказательствами и не могут служить основанием для отмены решения суда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:47

  4. Кассационное определение Ярославского областного суда от 25.10.2010 по делу N 33-5579
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении за прогул, недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, признании уволенной по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку представлены доказательства наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:45

  5. Определение Кировского областного суда от 26.10.2010 по делу N 33-3486
    Требования о защите трудовых прав и возмещении морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:13:58

  6. Определение Самарского областного суда от 13.10.2010 N 33-10447
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки (основания) причины увольнения отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:07:01

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2012 по делу N 11-11075/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, формулировки основания увольнения отказано, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин нашел свое подтверждение и у работодателя имелись основания для увольнения истца за прогул по ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:35

  8. Кассационное определение Магаданского областного суда от 26.04.2011 N 33-454/11 по делу N 2-64/11
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить учебные отпуска и произвести расчет по ним удовлетворен правомерно, так как каких-либо грубых нарушений со стороны истца при осуществлении своих должностных обязанностей не установлено, истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:37:14

  9. Определение Ленинградского областного суда от 25.10.2012 N 33а-4840/2012
    Если директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей - школы искусств отсутствовал на работе без уважительных причин в течение нескольких дней, при этом в указанный период руководство школой не осуществлялось, занятия с учениками директором не проводились, то у суда отсутствуют правовые основания для отмены приказа об увольнении работника с занимаемой должности по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:16:05

  10. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.06.2012 по делу N 33-5146/2012
    Иск об обязании изменить формулировку увольнения, о расторжении трудового договора по инициативе работника, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, так как увольнение истца за прогул незаконно, поскольку истец не мог исполнять свои трудовые обязанности в связи с тем, что не был допущен к работе и не включен в графики работы по устному распоряжению ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:34:05


   Всего документов: 45
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул