УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПРОГУЛ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 11.07.2012 по делу N 33-2911/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об оплате временной нетрудоспособности отказано, поскольку факт самовольного ухода в отпуск подтвержден. Порядок увольнения работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:43

  2. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 15.02.2012 по делу N 33-1237
    Дело о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку материалами дела установлено, что судом неправильно определен размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:08

  3. Определение Верховного суда Республики Карелия от 17.08.2012 по делу N 33-2397/2012
    Решение городского суда об отказе в удовлетворении иска о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, обязании изменить формулировку увольнения в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлено без изменения, так как пропуск срока обращения в суд за защитой нарушенного права является основанием для принятия данного решения по делу, доводы о нарушении работодателем срока применения дисциплинарного взыскания не могут повлечь отмену решения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:25

  4. Определение Ростовского областного суда от 30.06.2011 по делу N 33-8885
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нарушений трудовых прав истицы со стороны работодателя установлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:52

  5. Кассационное определение Ростовского областного суда от 07.07.2011 по делу N 33-9286
    Решение суда по делу о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отменено, дело возвращено в тот же суд на новое рассмотрение, поскольку ответчик не был извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:23:36

  6. Кассационное определение Ростовского областного суда от 11.07.2011 по делу N 33-9505
    Исковые требования о признании увольнения с работы незаконным, изменении даты увольнения и формулировки причины увольнения, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку суд верно пришел к выводу о том, что со стороны работодателя имело место необоснованное отстранение истца от исполнения своих трудовых обязанностей, а впоследствии незаконное его увольнение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:23:13

  7. Кассационное определение Саратовского областного суда от 04.08.2011 по делу N 33-4167/2011
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте не является прогулом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:40

  8. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 04.06.2012 по делу N 33-6243
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований о признании приказа и записи об увольнении в трудовой книжке незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отменено в части признания приказа и указанной записи незаконными, компенсации морального вреда, новым решением в удовлетворении данных требований истицы отказано, так как согласия на увольнение по собственному желанию от работодателя она не получала.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:28:46

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2012 по делу N 11-14733
    В удовлетворении требований о взыскании задолженности, взыскании компенсации за задержку выплат, признании дисциплинарного взыскания незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у истца отсутствовали основания для приостановления работы в порядке статьи 142 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:24:26

  10. Кассационное определение Ярославского областного суда от 21.03.2011 по делу N 33-1488
    Иск о признании записи об увольнении недействительной и изменении формулировки основания увольнения удовлетворен правомерно, поскольку доказательств письменного уведомления истицы об изменении существенных условий труда ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:26


   Всего документов: 45
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул