УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПРОГУЛ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Калининградского областного суда от 11.07.2012 по делу N 33-2911/2012
В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об оплате временной нетрудоспособности отказано, поскольку факт самовольного ухода в отпуск подтвержден. Порядок увольнения работодателем соблюден.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:43 - Кассационное определение Красноярского краевого суда от 15.02.2012 по делу N 33-1237
Дело о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку материалами дела установлено, что судом неправильно определен размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:08 - Определение Верховного суда Республики Карелия от 17.08.2012 по делу N 33-2397/2012
Решение городского суда об отказе в удовлетворении иска о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, обязании изменить формулировку увольнения в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлено без изменения, так как пропуск срока обращения в суд за защитой нарушенного права является основанием для принятия данного решения по делу, доводы о нарушении работодателем срока применения дисциплинарного взыскания не могут повлечь отмену решения.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:25 - Определение Ростовского областного суда от 30.06.2011 по делу N 33-8885
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нарушений трудовых прав истицы со стороны работодателя установлено не было.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:52 - Кассационное определение Ростовского областного суда от 07.07.2011 по делу N 33-9286
Решение суда по делу о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отменено, дело возвращено в тот же суд на новое рассмотрение, поскольку ответчик не был извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:23:36 - Кассационное определение Ростовского областного суда от 11.07.2011 по делу N 33-9505
Исковые требования о признании увольнения с работы незаконным, изменении даты увольнения и формулировки причины увольнения, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку суд верно пришел к выводу о том, что со стороны работодателя имело место необоснованное отстранение истца от исполнения своих трудовых обязанностей, а впоследствии незаконное его увольнение.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:23:13 - Кассационное определение Саратовского областного суда от 04.08.2011 по делу N 33-4167/2011
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте не является прогулом.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:40 - Апелляционное определение Ростовского областного суда от 04.06.2012 по делу N 33-6243
Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований о признании приказа и записи об увольнении в трудовой книжке незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отменено в части признания приказа и указанной записи незаконными, компенсации морального вреда, новым решением в удовлетворении данных требований истицы отказано, так как согласия на увольнение по собственному желанию от работодателя она не получала.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:28:46 - Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2012 по делу N 11-14733
В удовлетворении требований о взыскании задолженности, взыскании компенсации за задержку выплат, признании дисциплинарного взыскания незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у истца отсутствовали основания для приостановления работы в порядке статьи 142 ТК РФ.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:24:26 - Кассационное определение Ярославского областного суда от 21.03.2011 по делу N 33-1488
Иск о признании записи об увольнении недействительной и изменении формулировки основания увольнения удовлетворен правомерно, поскольку доказательств письменного уведомления истицы об изменении существенных условий труда ответчиком не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:26
Всего документов: 45
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5
Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул