УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПРОГУЛ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.03.2013 по делу N 33-916/2013
    Иск в части признания незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменения формулировки основания увольнения, взыскания компенсации морального вреда удовлетворен правомерно в связи с нарушением ответчиком порядка увольнения работников.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:17

  2. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 08.11.2012 N 33-5813
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку установлен факт отсутствия истца на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин, предусмотренная законом процедура увольнения ответчиком не была нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 02:28:14

  3. Определение Московского городского суда от 22.07.2010 по делу N 33-22024
    Иск о признании приказов об увольнении незаконными, изменении даты и причины увольнения, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку истица длительное время болела и на момент увольнения она была нетрудоспособна, в связи с чем увольнение нельзя признать законным.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 12:05:24

  4. Определение Московского городского суда от 22.07.2010 по делу N 33-22024
    Иск о признании приказов об увольнении незаконными, изменении даты и причины увольнения, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку истица длительное время болела и на момент увольнения она была нетрудоспособна, в связи с чем увольнение нельзя признать законным.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2013 16:58:55

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.11.2012 по делу N 33-10004/12
    В иске о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, за неиспользованный отпуск и морального вреда отказано правомерно, так как доказательств, свидетельствующих о наличии оснований прекращения трудового договора ранее установленного законом срока после предупреждения работодателя об увольнении, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 21:16:34

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.12.2012 N 33-5770АП/2012г.
    В удовлетворении иска в части взыскания утраченного заработка за период вынужденного прогула, о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора за прогул, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте и невыполнения им трудовых обязанностей документально подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 14:21:22

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 N 11-27287/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку доказательств того, что истцом было допущено однократное грубое нарушение возложенных на него должностных обязанностей, не представлено, в связи с чем у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 10:13:28

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 N 11-27287/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку доказательств того, что истцом было допущено однократное грубое нарушение возложенных на него должностных обязанностей, не представлено, в связи с чем у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 16:50:40

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 по делу N 11-30087
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд с иском.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 23:21:11

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 по делу N 11-30087
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд с иском.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 23:40:04


   Всего документов: 45
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул