УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПРОГУЛ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Самарского областного суда от 24.09.2013 по делу N 33-8780/13
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как применение ответчиком крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения не может быть признано справедливым и соразмерным допущенному истцом нарушению трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 09:39:59

  2. Определение Пермского краевого суда от 21.08.2013 по делу N 33-7686-2013
    Приказ о прекращении трудового договора по причине хищения чужого имущества по месту работы признан незаконным, поскольку в отношении работника обвинительный приговор не выносился, формулировка записи в трудовой книжке изменена, работник уволен по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 07:56:59

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2013 N 33-14113/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано, поскольку судом достоверно установлен факт отсутствия работника на рабочем месте, при этом сведения об уважительности невыхода на работу не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 01:29:46

  4. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.08.2013 по делу N 11-9081/2013
    Изменены формулировка основания увольнения и дата увольнения, поскольку судом первой инстанции не учтены положения ч. 7 ст. 394 ТК РФ, из которой следует, что после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения; дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 05:22:21

  5. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-1636
    Иск о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как истец прогула не совершал, поскольку отсутствовал на рабочем месте менее четырех часов подряд.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 05:30:40

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 07.08.2013 по делу N 33-2356
    Иск о признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании незаконным расторжения трудового договора, обязании аннулировать запись об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен, так как не установлен факт совершения истцом виновных действий, послуживших основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 15:11:54

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-8955/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным отказано, поскольку работник допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, что повлекло применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, при этом формулировка даты увольнения является технической ошибкой работодателя и подлежит исправлению на дату со дня издания работодателем приказа о прекращении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 03:26:53

  8. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 11.07.2013 по делу N 33-4271
    В удовлетворении исковых требований об изменении записи в трудовой книжке отказано правомерно, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение нескольких рабочих дней, доказательств уважительности причин его отсутствия на рабочем месте не представлено, ответчиком сроки и порядок увольнения истца соблюдены, поэтому оснований для внесения изменений в трудовую книжку не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 04:29:16

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-8955/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным отказано, поскольку работник допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, что повлекло применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, при этом формулировка даты увольнения является технической ошибкой работодателя и подлежит исправлению на дату со дня издания работодателем приказа о прекращении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 10:00:11

  10. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 04.06.2013 по делу N 33-4917
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку ответчик не представил допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что истец без уважительных причин в течение рабочего дня отсутствовал на рабочем месте; в силу ст. 4 ТК РФ истец обоснованно отказался от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:59


   Всего документов: 45
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул