УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Ростовского областного суда от 08.08.2011 по делу N 33-10887
    Решение суда по иску о нарушении трудовых прав оставлено без изменения, поскольку судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, определены значимые для дела обстоятельства, дана надлежащая оценка всем представленным сторонами доказательствам.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:19

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-7733/2012
    Протесты прокурора о нарушении работодателем положений трудового законодательства в части применения к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения являются необоснованными, поскольку факт того, что забастовка носила законный характер, прокурором не доказан, в связи с чем решение о признании протестов незаконными оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:38

  3. Кассационное определение Калининградского областного суда от 23.03.2011 по делу N 33-1283/2011
    В иске о восстановлении на прежнем месте работы, признании незаконными приказов, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, зарплаты за период, премии за период, компенсации за неиспользованный отпуск отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительных причин пропуска которого не установлено. При этом нарушение истцом трудовой дисциплины, за что он был уволен, влечет лишение премии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:30

  4. Определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 10.08.2010 N 33-986/2010
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, об изменении даты и формулировки основания увольнения удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения установленного трудовым законодательством порядка увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:11

  5. Апелляционное определение Самарского областного суда от 30.08.2012 N 33-8123/2012
    Судебный акт по делу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда изменен: увеличен размер компенсации морального вреда, поскольку судом не учтены обстоятельства того, что по вине работодателя истица длительное время была незаконно лишена возможности трудиться, в связи с чем переживала, испытывая нравственные страдания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:53:26

  6. Кассационное определение Ярославского областного суда от 08.07.2010 по делу N 33-3457
    Исковые требования об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку к моменту совершения второго дисциплинарного проступка работник еще не имел неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель не мог за два нарушения, совершенные в один день, произвести увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:22

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2012 по делу N 11-17911/2012
    В иске о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что с начисленной заработной платы истца производились удержания на основании изданных и неоспоренных распоряжений работодателя в счет возмещения причиненного работником ущерба; в действиях ответчика отсутствует нарушение трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:35:26

  8. Определение Московского городского суда от 29.10.2012 N 4г/4-9186
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку ответчиком соблюдены требования законодательства РФ, поэтому оснований для возложения на него обязанности по выплате заработка за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:28:10

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-21102
    Поскольку правовой гарантией защиты от негативных последствий, которые могут наступить для руководителя в результате потери работы, является предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, то данные положения во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ указывают на то, что выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:13:02

  10. Определение Алтайского краевого суда от 11.05.2011 по делу N 33-3852/11
    В удовлетворении исковых требований о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку факт нарушений трудовых обязанностей подтвержден. Срок применения дисциплинарного взыскания и процедура его применения не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:55:31


   Всего документов: 20
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей