УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПРИНЯТИЕ НЕОБОСНОВАННОГО РЕШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 14.05.2013 по делу N 33-1444/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения, изменении основания увольнения отказано, поскольку решения о расторжении трудового договора с истцом общество не принимало; основания для изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию отсутствуют, поскольку данное требование истцом не было заявлено.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 02:15:45

  2. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 01.02.2012 по делу N 33-895/2012
    Судебный акт по делу о признании формулировки причины увольнения незаконной, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда дополнен указанием на взыскание с ответчика государственной пошлины, так как казенное предприятие - ответчик является коммерческой организацией и законные основания для его освобождения от уплаты пошлины отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:30

  3. Кассационное определение Кировского областного суда от 11.11.2010 по делу N 33-3613
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как работодателем не представлено доказательств наличия оснований для увольнения истца по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ, кроме того, истец по вине ответчика был лишен возможности устроиться на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:09:17

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.09.2012 по делу N 33-5052
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку установлено, что оснований, предусмотренных законом для расторжения трудового договора с истцом, у работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:07

  5. Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 26.07.2012 N 33-114/12 по делу N 2-28/12
    Иск о признании незаконным распоряжения об увольнении, обязании изменить формулировку увольнения, внести запись в трудовую книжку удовлетворен правомерно, так как ответчиком не доказаны факты принятия истцом необоснованных решений и наступления в результате принятия именно этих решений неблагоприятных последствий для организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:06


   Всего документов: 5


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: принятие необоснованного решения