УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2013 по делу N 11-7410/2013
    Иск о взыскании причиненного ущерба удовлетворен правомерно, поскольку граждане, выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, не имеют права на выплату пособия по безработице.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 14:32:45

  2. Кассационное определение Красноярского краевого суда по делу N 33-5933/2010
    Судебный акт по делу о взыскании средней заработной платы изменен в части подлежащих взысканию денежных средств, так как при расчете подлежащей взысканию денежной суммы судом необоснованно был занижен средний заработок истца.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 12:24:52

  3. Определение Тверского областного суда по делу N 33-3473
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены, поскольку фактически ликвидации юридического лица не было, из государственного реестра предприятие не исключено, увольнение истца носило по всем признакам характер увольнения по сокращению штатов, на основании чего расторжение с истцом трудового договора в связи с ликвидацией организации нельзя признать правомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 10:20:04

  4. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 27.11.2012 по делу N 33-23751/12
    Вынесение арбитражным судом решения об открытии конкурсного производства в отношении работодателя не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работника о взыскании текущих платежей.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:17

  5. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 27.11.2012 по делу N 33-23754/12
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как заявленные истцом требования относятся к текущим платежам.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:17

  6. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 27.11.2012 по делу N 33-23756/12
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как заявленные истцом требования относятся к текущим платежам.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:17

  7. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 27.11.2012 по делу N 33-23758/12
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как заявленные истцом требования относятся к текущим платежам.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:17

  8. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 27.11.2012 по делу N 33-23759/12
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как заявленные истцом требования относятся к текущим платежам.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:17

  9. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.03.2012 по делу N 33-2643/2012
    Исковые требования о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обеспечении безопасных условий труда, проведении аттестации рабочего места удовлетворены, так как истец является единственным воспитателем малолетнего ребенка.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:15

  10. Кассационное определение Астраханского областного суда от 09.02.2011 по делу N 33-269/11
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 07:25:38


   Всего документов: 181
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: ликвидация организации