УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.10.2012 по делу N 33-12215
    Иск об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности, оплате вынужденного прогула, взыскании невыплаченных при увольнении денежных сумм удовлетворен в части взыскания невыплаченных сумм правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с ликвидацией организации, так как на момент разрешения спора предприятие было ликвидировано, порядок увольнения истца был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:03:02

  2. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.11.2012 по делу N 33-12396
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности, оплате вынужденного прогула, взыскании денежных средств, возмещении материального и компенсации морального вреда, оформлении трудовой книжки изменено: размер взыскиваемой заработной платы за время вынужденного прогула увеличен, так как истец в данном случае был уволен без законных оснований.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:45:09

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 23.10.2012 по делу N 33-21300/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, поскольку ответчиком не нарушен порядок увольнения истца, который был своевременно и под роспись уведомлен о предстоящем увольнении, сокращение проведено с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа, истец лично выразил согласие со своим увольнением.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:44:55

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 20.09.2012 по делу N 33-18296
    В удовлетворении иска о признании незаконным решения о сохранении заработной платы за третий месяц со дня увольнения работника отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком были предприняты достаточные меры к трудоустройству работника, но в связи с отсутствием необходимой профессиональной подготовки предложенные вакансии не могли быть заняты.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:39:38

  5. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 17.02.2011 по делу N 33-216/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказано, поскольку при увольнении совместителя выплачиваются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при этом средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, так как считается, что он трудоустроен по основному месту работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:10

  6. Определение Ленинградского областного суда от 15.11.2012 N 33-5191/2012
    Формирование кадрового состава, распределение полномочий и должностных обязанностей между сотрудниками относятся к исключительной компетенции органов управления хозяйствующего объекта, суд не вправе вмешиваться в указанную деятельность и решать вопрос о наличии или отсутствии оснований у работодателя для сокращения или увеличения штатной численности работников. В компетенцию суда входит лишь проверка наличия самого факта сокращения штатов.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:28

  7. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 22.09.2011 по делу N 33-7125-2011
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт злоупотребления работником правом подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:32

  8. Определение Владимирского областного суда от 02.08.2011 по делу N 33-2658/2011год
    Дело о взыскании дополнительной компенсации, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм при увольнении и морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как законом установлено, что дополнительная денежная компенсация выплачивается в любом случае, независимо от того, от кого исходила инициатива досрочного увольнения, от работника или работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:27:36

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2012 по делу N 11-18411/2012
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не соблюден установленный законом порядок обращения за выплатой пособия, также истцом пропущен срок обжалования.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:16:37

  10. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 23.11.2011 по делу N 33-7157/2011
    Дело по иску о взыскании пособий, заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в тот же суд, поскольку решение суда вынесено без исследования и надлежащей оценки всех доказательств, на которые ссылается истец в обоснование своих требований.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:07:23


   Всего документов: 181
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: ликвидация организации