УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 15.07.2010 по делу N 33-13032/10
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как конфликтная ситуация, связанная со сменой руководства, не может нарушать права истца на получение полного расчета по заработной плате при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:34

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу N 33-4591
    Индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением численности или штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:30:56

  3. Определение Московского городского суда от 13.03.2012 N 4г/2-1356/12
    Отмена или изменение судебного постановления в порядке надзора допустимы лишь в случае, если без устранения судебной ошибки, имевшей место в ходе предшествующего разбирательства и повлиявшей на исход дела, невозможны восстановление и защита существенно нарушенных прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:19:39

  4. Решение Железнодорожного районного суда города Улан-Удэ от 01.09.2011 по делу N 2-2770/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности отказано, поскольку требуемая истцом выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:13:10

  5. Решение Железнодорожного районного суда города Улан-Удэ от 01.09.2011 по делу N 2-2771/2011
    В удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора отказано, так как взыскание данной компенсации не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни договором, истец не исполнял своих трудовых обязанностей, отсутствуя на работе до дня увольнения, что свидетельствует о злоупотреблении работником своим правом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:13:10

  6. Решение Октябрьского районного суда города Улан-Удэ от 22.12.2011 по делу N 2-5185/2011
    Об отказе в удовлетворении иска о взыскании денежных средств и удовлетворении встречного иска о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, поскольку положение о выплате работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон выходного пособия в размере, установленном оспариваемым соглашением, противоречит требованиям действующего трудового законодательства и действующим у ответчика локальным актам.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:13:10

  7. Решение Октябрьского районного суда города Улан-Удэ от 13.12.2011
    В иске о взыскании невыплаченного выходного пособия в связи с расторжением трудового договора, компенсации морального вреда отказано, встречный иск о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору удовлетворен, поскольку спорная выплата не может быть отнесена к выходному пособию, а порядок распределения денежных средств учреждения, определенный в уставе, не включает в себя выплату работникам выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:38

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2012 по делу N 11-1975
    Материал о признании незаконным решения государственного учреждения направлен в суд для выполнения требований статей 247, 131, 132 ГПК РФ, поскольку спор возник из трудовых правоотношений и не связан с осуществлением обществом предпринимательской или иной экономической деятельности, то есть неподведомствен арбитражным судам.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:02:13

  9. Апелляционное определение Московского областного суда от 09.08.2012 по делу N 33-15807/2012
    В иске об обязании произвести перерасчет среднего месячного заработка для расчета выходного пособия, взыскании процентов, судебных расходов отказано правомерно, так как ежемесячные надбавки к окладу, не учтенные при расчете выходного пособия, являются дополнительной гарантией социальной защиты работников органов внутренних дел и выплаты социального характера для расчета среднего заработка не учитываются.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:01:59

  10. Определение Ленинградского областного суда от 15.11.2012 N 33-5191/2012
    Формирование кадрового состава, распределение полномочий и должностных обязанностей между сотрудниками относятся к исключительной компетенции органов управления хозяйствующего объекта, суд не вправе вмешиваться в указанную деятельность и решать вопрос о наличии или отсутствии оснований у работодателя для сокращения или увеличения штатной численности работников. В компетенцию суда входит лишь проверка наличия самого факта сокращения штатов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:56:46


   Всего документов: 181
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: ликвидация организации