УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Калужского областного суда от 09.04.2012 по делу N 33-643/2012
    В иске о взыскании убытков отказано правомерно, так как обязанность по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации возложена на работодателя; общество, где работал истец, ликвидировано, вывод суда об отсутствии предусмотренных законом оснований для возложения ответственности за неисполнение обществом обязательств перед истцом на ответчика является правильным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:03:03

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 19.10.2011 по делу N 33-7572
    Исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, процентов за нарушение срока выплаты сумм, положенных при увольнении, удовлетворены правомерно, так как ответчиком в расчет среднего заработка не включены премия, ранее выплаченная истцу, и сумма перерасчета, а также нарушен срок выплат при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:01:56

  3. Кассационное определение Кировского областного суда от 27.09.2011 по делу N 33-3391
    Иск о взыскании заработной платы удовлетворен правомерно, поскольку истица после увольнения по сокращению штата работников обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена в определенный законодательством период, поэтому на основании статьи 178 ТК РФ истица имеет право на получение среднего месячного заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:59:25

  4. Определение Самарского областного суда от 26.09.2011 N 33-10038
    Исковые требования о взыскании денежных сумм удовлетворены правомерно, так как осуществляя в связи с расторжением трудового договора расчет выходного пособия и дополнительной компенсации, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ответчик необоснованно не включил в расчет средней заработной платы истца выплаченные ему премии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:51:42

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2012 N 33-5344/12
    Если согласно трудовой книжке после увольнения работник не был трудоустроен, то в его пользу подлежит взысканию средний месячный заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штата, поскольку гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:08

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2012 N 33-4683/2012
    Если из трудового договора и приказа о переводе на должность исполнительного директора не следует, что одновременно работник является заместителем генерального директора общества, то оснований считать, что работник уволен как руководитель организации либо его заместитель и на него распространяются гарантии и компенсации, установленные статьями 181 и 278 Трудового кодекса РФ, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:48

  7. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 04.04.2012 по делу N 33-2052
    Исковые требования удовлетворены частично: признаны незаконными и подлежащими отмене приказы, изменена формулировка и дата увольнения, взыскана задолженность по заработной плате, поскольку ответчик не вправе был применять в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения за те проступки, в отношении которых он уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора, а также ответчиком нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:20

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.08.2012 по делу N 33-6736/2012
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату отказано правомерно, поскольку установлено, что истцом пропущен без уважительных причин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и отсутствуют основания для его восстановления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:44

  9. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 06.10.2011 по делу N 33-13101/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора отказано правомерно, так как истице при досрочном прекращении действия трудового договора в случае ликвидации учреждения было выплачено пособие согласно условиям заключенного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:25

  10. Кассационное определение Белгородского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-2884
    Суд правомерно частично отказал в удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы с процентами и компенсации морального вреда, поскольку установлено, что простой работодателя возник по не зависящим от него причинам, истцу произведена оплата времени простоя в размере двух третей должностного оклада, размер морального вреда определен с учетом нарушенного права на своевременное получение средней заработной платы, перенесенных страданий, при соблюдении требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:28


   Всего документов: 181
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: ликвидация организации