УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПОЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 09.03.2011 по делу N 33-697
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов передано на новое рассмотрение, поскольку суд не выяснил, по какой причине истец был заменен другим работником, ознакомлен ли он был с изменениями в графике работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:21

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 27.08.2012 по делу N 33-8598/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доказана вина истца в совершении проступка - появлении на работе в состоянии опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:25

  3. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.10.2012 по делу N 33-2215/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания и причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, убытков и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:58

  4. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.08.2012 по делу N 33-3678/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчиком не был соблюден установленный законом порядок увольнения, доказательств нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:54

  5. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 10.10.2012 по делу N 2-571-33-1631
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как ответчик представил суду достаточные и бесспорные доказательства, подтверждающие факт нахождения истца во время службы в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:18

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.10.2012 по делу N 33-6462
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки записи в трудовой книжке отказано правомерно, поскольку в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем порядка увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:15

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 25.09.2012 по делу N 10873/12
    В удовлетворении заявления о признании незаконным представления прокурора отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время подтвержден вступившими в законную силу судебными актами; действия прокурора по проведению проверки не противоречат законодательству о прокуратуре РФ, а принятое по результатам проверки представление основано на достоверных фактах и вынесено правомочным лицом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:04

  8. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.08.2012 по делу N 33-1916
    В удовлетворении иска об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, оспаривании приказов о невыплате премии, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что истцом пропущен установленный законом срок для обращения за судебной защитой.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:54:07

  9. Кассационное определение Смоленского областного суда от 31.05.2011 по делу N 33-1721
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как доказано появление истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:37:53

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.11.2012 по делу N 33-9585
    В иске о признании незаконным приказа о приеме на работу, признании незаконным увольнения, возложении обязанности по продлению срока действия ученического договора, допуску к итоговой аттестации по ученическому договору, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку вина истца в грубом нарушении трудовой дисциплины установлена материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:09:44


   Всего документов: 70
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появления работника на работе в состоянии опьянения