УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПОЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

41. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 09.11.2011 по делу N 33-6978/2011
    В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением отказано правомерно, так как нахождение истца на рабочем месте и в рабочее время в состоянии опьянения подтверждается доказательствами, его поведение было неадекватным, в течение смены он неоднократно засыпал, профессия истца подразумевает выполнение работ повышенной опасности; при увольнении ответчиком соблюдены сроки и порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 10:20:08
    
    
42. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-232/13
    Суд правомерно удовлетворил иск в части признания приказа о снижении размера премии по итогам работы незаконным, поскольку исходил из того, что, несмотря на установление факта некачественного выполнения производственных обязанностей истцом, обжалуемый приказ не может быть признан законным. В удовлетворении иска о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии по итогам работы отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на месте выполнения трудовых обязанностей нашел свое подтверждение представленными в дело доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 09:34:16
    
    
43. Кассационное определение Костромского областного суда от 22.12.2010 по делу N 33-1672
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы отказано, так как подтвердился факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:18
    
    
44. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 03.08.2012 N 33-2903/2012
    Решение суда, которым признано незаконным увольнение, изменена формулировка причины увольнения, отменено, в удовлетворении исковых требований отказано, поскольку представленными документами и показаниями свидетелей подтвержден факт нахождения истца во время выполнения трудовых функций в состоянии алкогольного опьянения, при увольнении истца ответчиком соблюдены сроки и порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:42
    
    
45. Кассационное определение Курского областного суда от 14.06.2011 по делу N 33-1569-2011
    Дело по иску о признании увольнения незаконным направлено на новое рассмотрение, так как не были установлены обстоятельства, имеющие значение для дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:28:29
    
    
46. Кассационное определение Ростовского областного суда от 23.06.2011 по делу N 33-8521
    В удовлетворении иска об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде появления на работе в состоянии алкогольного опьянения нашел свое подтверждение при рассмотрении дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:18:09
    
    
47. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 12.04.2011 по делу N 33-3462/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным распоряжения об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлен факт соблюдения ответчиком норм трудового законодательства РФ при увольнении истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:04:18
    
    
48. Определение Самарского областного суда от 11.05.2011 N 33-4561
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт нахождения истца на рабочем месте в нетрезвом виде установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:58:59
    
    
49. Определение Верховного суда Республики Коми от 13.08.2012 по делу N 33-3406АП/2012г.
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе удовлетворены, поскольку факт нахождения истца в нетрезвом состоянии не подтвержден, а также период междусменного отдыха не относится к рабочему времени.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:57:54
    
    
50. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-2498
    Иск о возмещении ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, удовлетворен правомерно, поскольку факт причинения ущерба истцу ответчиком в состоянии алкогольного опьянения при исполнении им трудовых обязанностей установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:57:05
    
    

   Всего документов: 70
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появления работника на работе в состоянии опьянения