УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПОЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 06.08.2013 по делу N 33-9045/2013
    При разрешении индивидуального трудового спора в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Суд может признать уважительными и иные причины пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 03:58:54

  2. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 26.07.2013 по делу N 33-8048/13
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда обоснованно отказано, поскольку ответчик был правомерно уволен по подпункту б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ ввиду появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, процедура увольнения была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:07

  3. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.07.2013 по делу N 33-2694/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтверждается материалами дела, порядок увольнения работодателем не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 21:28:57

  4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.01.2013 по делу N 33-571/13
    Иск о восстановлении на работе, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств, бесспорно подтверждающих нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 11:48:08

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 06.05.2013 по делу N 33-1387
    В иске об оспаривании увольнения, взыскании заработной платы отказано, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:39:49

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-5617
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 22:31:23

  7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.04.2013 по делу N 33-2622/13
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда отказано, поскольку материалами дела подтверждается факт нахождения истца во время выполнения трудовых функций на территории ответчика в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:50

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.05.2013 по делу N 33-5333/13
    Исковые требования о возмещении ущерба, причиненного работником, удовлетворены правомерно, так как в результате виновных действий работника, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, истцу были причинены убытки.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 04:13:48

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 08.05.2013 по делу N 33-2826/2013
    В иске о признании соглашения о расторжении трудового договора и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт неправомерных действий (бездействия) со стороны работодателя, приведших к нарушению трудовых прав истца, не установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:21

  10. Определение Верховного Суда РФ от 30.05.2013 N АПЛ13-192
    Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 26.02.2013 N АКПИ12-1664, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв. Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14.
    Судебные решения, арбитраж | 18.06.2013 03:10:38


   Всего документов: 70
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появления работника на работе в состоянии опьянения