УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПОЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

11. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.10.2013 по делу N 33-6655/2013
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как доказано, что истец находился на своем рабочем месте на посту охраны в состоянии опьянения, процедура наложения дисциплинарного взыскания не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 17:20:50
    
    
12. Определение Московского городского суда от 20.09.2013 N 4г/4-9746
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов об отказе в удовлетворении иска о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку установлено, что работодатель имел основания для увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 01:52:28
    
    
13. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.09.2013 по делу N 33-7779/2013
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку судом установлен факт появления истца на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения истца по подпункту б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 18.10.2013 06:23:04
    
    
14. Определение Приморского краевого суда от 21.08.2013 по делу N 33-6872
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что истец находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения соразмерна совершенному истцом проступку, нарушений работодателем процедуры увольнения не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 17:26:35
    
    
15. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2013 по делу N 11-23617
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку у работодателя имелись законные основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 ТК РФ, была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 19:13:59
    
    
16. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2013 N 11-23618/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку у работодателя имелись законные основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 ТК РФ, была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 19:13:59
    
    
17. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2013 по делу N 11-23617
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку у работодателя имелись законные основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 ТК РФ, была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 01.10.2013 08:22:50
    
    
18. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2013 N 11-23618/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку у работодателя имелись законные основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 ТК РФ, была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 01.10.2013 08:22:50
    
    
19. Определение Свердловского областного суда от 06.08.2013 по делу N 33-9045/2013
    При разрешении индивидуального трудового спора в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Суд может признать уважительными и иные причины пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 28.09.2013 01:48:24
    
    
20. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 23.05.2013 по делу N 33-2758/2013
    Исковые требования о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе удовлетворены правомерно, так как факт нахождения истца в нетрезвом состоянии именно на рабочем месте не нашел своего подтверждения, что свидетельствует об отсутствии у ответчика оснований для применения в отношении работника избранной крайней меры дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 18:21:24
    
    

   Всего документов: 70
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появления работника на работе в состоянии опьянения