УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПОЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2013 по делу N 11-30426
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора отказано правомерно, поскольку установлен факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, порядок применения дисциплинарного взыскания и сроки его наложения соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 04:59:43

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15063/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения отказано, поскольку у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора на основании подпункта б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ из-за неоднократного появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, доказательства обратного суду не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 02:53:20

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.08.2013 N 33-10854/2013
    Не имеется оснований для признания незаконным приказа работодателя об увольнении работника, поскольку факт нахождения заявителя на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, актом об установлении факта нарушения трудовых обязанностей, при этом примененное в отношении работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 02:12:44

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15063/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения отказано, поскольку у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора на основании подпункта б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ из-за неоднократного появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, доказательства обратного суду не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 21:50:04

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.08.2013 N 33-10854/2013
    Не имеется оснований для признания незаконным приказа работодателя об увольнении работника, поскольку факт нахождения заявителя на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, актом об установлении факта нарушения трудовых обязанностей, при этом примененное в отношении работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 20:56:18

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 19.11.2013 по делу N 33-1153/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку установлен факт появления истца на работе в состоянии алкогольного опьянения, при этом порядок его увольнения ответчиком не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 04:47:07

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2013 по делу N 11-30426
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора отказано правомерно, поскольку установлен факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, порядок применения дисциплинарного взыскания и сроки его наложения соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 19.12.2013 19:28:14

  8. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.11.2013 по делу N 33-9108/13
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены в части суммы правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств однократного грубого нарушения истцом трудовой дисциплины в виде появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, являющегося основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 11:02:26

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 11.07.2013 по делу N 33-704/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как истица уволена с работы за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 10:20:44

  10. Определение Московского городского суда от 20.09.2013 N 4г/4-9746
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов об отказе в удовлетворении иска о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку установлено, что работодатель имел основания для увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 21:54:03


   Всего документов: 70
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появления работника на работе в состоянии опьянения