УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Самарского областного суда от 21.02.2011 N 33-1662
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истица пропустила срок исковой давности без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:39

  2. Кассационное определение Ростовского областного суда от 17.03.2011 по делу N 33-3513
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплате ежемесячного вознаграждения за выслугу лет оставлено без изменения, так как истцом без наличия уважительных причин был пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:34

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 20.10.2010 по делу N 33-11350
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как установлено, что порядок увольнения истца в связи с сокращением численности штата, установленный законом, не нарушен, заработная плата за ненормированное рабочее время истцу была выплачена в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:25

  4. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29.08.2012 по делу N 33-8576/12
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, так как иск подан после истечения срока исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:21

  5. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 23.09.2010 по делу N 33-10233/2010
    В иске о взыскании расходов, связанных с обучением работника, отказано, так как ответчиком условие договора об отработке после окончания обучения у работодателя по полученной специальности не менее 5 лет не нарушены, поскольку трудовые отношения прекращены не по собственному желанию ответчика, а по инициативе истца в связи с сокращением численности штата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:15

  6. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 18.11.2010 по делу N 33-12055/2010
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как истец был правомерно уволен в связи с сокращением штатов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:13

  7. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 17.11.2010 по делу N 33-12376/10
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как сокращение замещаемой истцом должности ведущего специалиста отдела автоматизации и информационных технологий произведено ответчиком в соответствии с требованиями закона, регламентирующими процедуру увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:09

  8. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-4424/2012
    Иск в части взыскания невыплаченного среднего заработка, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку обязанность по выплате заработной платы в связи с сокращением численности или штата работников лежит на работодателе независимо от того, за чей счет осуществляется финансирование.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:01

  9. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 27.08.2012 по делу N 33-4485/2012
    Иск о привлечении к дисциплинарной ответственности удовлетворен правомерно, так как ответчиком был нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, иных дисциплинарных взысканий истец на момент проверки его деятельности не имел, в связи с чем его увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:01

  10. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 04.09.2012 N 33-4653/2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения правомерно, так как основания для увольнения истца в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ у работодателя имелись; требования к процедуре данного увольнения, соблюдению прав и законных интересов работника работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:01


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя