УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2013 по делу N 11-21380
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, о взыскании оплаты учебы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку процедура увольнения истца была соблюдена, истец своевременно был уведомлен о предстоящем сокращении, ему были предложены вакантные должности, которые истец мог занять с учетом его квалификации и опыта работы, увольнение осуществлено по истечении установленного двухмесячного срока уведомления, произведены все полагающиеся ему выплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 18.10.2013 03:31:54

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 04.07.2013 по делу N 33-14091/13
    Иск о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку ответчик не доказал факт вины истца в ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, в результате которого стало возможно хищение. При этом из содержания оспариваемых приказов неясно, уволен ли истец за неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 21:27:50

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 04.07.2013 по делу N 33-14108/13
    Иск об обязании внести запись в трудовую книжку о ликвидации предприятия, вредной работе, профессиональном образовании и присвоении квалификации токаря 6-го разряда, выплатить задолженность по зарплате вне очереди за счет конкурсной массы, выдать справку о зарплате удовлетворен частично, поскольку по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 21:27:50

  4. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 20.08.2013 по делу N 33-16421-13
    В иске о восстановлении на работе в должности начальника отдела безопасности и защиты информации отказано правомерно, поскольку, применив к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения, ответчик принял во внимание обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, порядок увольнения ответчиком нарушен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 21:27:49

  5. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 22.08.2013 по делу N 33-18040-13
    В иске о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке отказано правомерно, поскольку судом установлено, что приказы генерального директора общества о применении к истцу дисциплинарных взысканий вынесены с соблюдением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьей 193 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 21:27:49

  6. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 20.08.2013 по делу N 33-6707/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда отказано, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 20:05:11

  7. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.08.2013 по делу N 33-6196/13
    В иске о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, о прекращении трудового договора, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как установлен факт неоднократного отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 19:48:17

  8. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.09.2013 по делу N 33-5902
    Исковые требования о взыскании задолженности по выплате денежного содержания, денежного содержания при предоставлении ежегодного отпуска удовлетворены правомерно, поскольку истцы были уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, на момент увольнения у истцов имелось право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 18:11:19

  9. Определение Пермского краевого суда от 19.08.2013 по делу N 33-7525-2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано, поскольку работник, являясь материально-ответственным лицом, произвел слив нефтепродукта в канистру, в результате чего работодателю причинен материальный ущерб.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 17:41:43

  10. Определение Приморского краевого суда от 03.07.2013 по делу N 33-5182
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку основанием для увольнения послужило установленное комиссией по охране труда однократное грубое нарушение истцом требований охраны труда, которое создавало реальную угрозу жизни и здоровью работников.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 17:26:35


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя