УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 06.08.2012 по делу N 33-10324
    Решение суда, которым изменена формулировка увольнения, взысканы судебные расходы, оставлено без изменения, поскольку истец был лишен статуса спасателя, утратил право на осуществление аварийно-спасательной деятельности, так как не прошел аттестацию, результаты которой истцом не оспорены, поэтому у ответчика имелись основания для прекращения с ним трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:47

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 24.07.2012 по делу N 33-14512/12
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, установленный для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:41

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.07.2012 по делу N 33-2374/12
    Решение суда, которым признано незаконным увольнение, изменена формулировка увольнения, взыскана компенсация морального вреда, отменено, в удовлетворении иска отказано, поскольку факт прогула истицы нашел свое подтверждение, работодателем нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:11

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.08.2012 N 33-11533/2012
    Поскольку при увольнении по сокращению штата полномочия заявителя как депутата прекращены не были, и он продолжал выполнять публично-представительскую функцию, то право на получение ежемесячной доплаты к трудовой пенсии у него отсутствует.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:28:46

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2012 по делу N 11-14833
    Исковые требования о возмещении полного материального ущерба удовлетворены, так как факт пропажи денежных средств по вине ответчицы, не предпринявшей надлежащих мер для сохранности вверенного ей имущества работодателя, и размер причиненного ущерба подтверждаются имеющимися в деле доказательствами и ничем не опровергнуты.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:24:01

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2012 по делу N 11-17536
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, надбавке за выслугу лет, премии за отработанное время, ЕДВ по итогам года, надбавке за сложность и напряженность удовлетворены правомерно, поскольку факт наличия задолженности по выплате причитающихся истцу при увольнении денежных средств нашел подтверждение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:22:03

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2012 по делу N 11-15144
    В удовлетворении требований о восстановлении в должности на прежних условиях по бессрочному трудовому договору, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, материального и морального вреда отказано правомерно, так как должность истца являлась единственной, соответственно, отсутствовала возможность какого-либо сравнения его деловых качеств с иными лицами, выполняющими трудовые обязанности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:14

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2012 N 33-9985/2012
    Изменение структуры штатного расписания, переименование должностей в период мероприятий по сокращению штатов не могут свидетельствовать о неправомерности действий работодателя в отношении истца, ввиду чего суд обоснованно не усмотрел оснований для признания незаконными организационно-распорядительных приказов работодателя, так как трудовые права работника не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:49

  9. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.01.2011 по делу N 33-103/2011
    Заявление о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора удовлетворено правомерно, так как лицо отсутствовало на рабочем месте не более четырех часов, следовательно, к нему не могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:19

  10. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.03.2011 по делу N 33-1071/2011
    Нормы права не предусматривают сохранение ответственности индивидуального предпринимателя по ранее возникшим обязательствам после прекращения предпринимательской деятельности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:14


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя