УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Ярославского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-4785
    Поскольку документов, влияющих на продолжительность периода выплаты пособия по безработице, истицей представлено не было, требование о взыскании недовыплаченного размера пособия по безработице удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:13

  2. Определение Кемеровского областного суда от 29.07.2011 N 33-8345
    Ответчиком не доказано, что истица могла быть уволена по основаниям, указанным в трудовой книжке, так как в судебном заседании установлен тот факт, что работодатель согласился уволить истицу по собственному желанию без отработки, в связи с чем исковые требования об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда частично удовлетворены правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:59

  3. Кассационное определение Саратовского областного суда от 21.07.2011 по делу N 33-3822/2011
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, о восстановлении на службе отказано, поскольку факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтвержден докладной запиской начальника и показаниями свидетелей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:43

  4. Кассационное определение Ростовского областного суда
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе и о взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку ответчиком была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и последнее было произведено законно; истцом без уважительных причин был пропущен срок на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:36

  5. Определение Кемеровского областного суда от 02.09.2011 по делу N 33-10066
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком при увольнении истца с должности не были соблюдены нормы статьи 179 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:31

  6. Определение Самарского областного суда от 04.07.2011 по делу N 33-6768
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как ответчиком был нарушен порядок проведения аттестации, по результатам которой истец был уволен с занимаемой должности, решение комиссии о его несоответствии занимаемой должности принято без учета его деловых качеств.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:26

  7. Определение Нижегородского областного суда от 24.05.2011 по делу N 33-5200
    Требования о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком была нарушена процедура увольнения, так как объяснение по фактам, послужившим основанием к увольнению, в порядке и в срок, предусмотренные статьей 193 ТК РФ, с истцов работодателем не истребовано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:12

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2012 N 33-9985/2012
    Изменение структуры штатного расписания, переименование должностей в период мероприятий по сокращению штатов не могут свидетельствовать о неправомерности действий работодателя в отношении истца, ввиду чего суд обоснованно не усмотрел оснований для признания незаконными организационно-распорядительных приказов работодателя, так как трудовые права работника не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:37

  9. Определение Московского городского суда от 14.08.2012 по делу N 33-11947
    В удовлетворении исковых требований о взыскании премии, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты премии отказано правомерно, поскольку исходя из положений действующих у ответчика локальных нормативных актов премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:10:36

  10. Определение Московского городского суда от 16.03.2012 по делу N 33-8308
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности, выдаче справок о заработной плате, дубликата трудовой книжки удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:10:33


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя