УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Ростовского областного суда от 04.08.2011 по делу N 33-10716
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении срока на обращение в суд, признании увольнения в связи с сокращением штата работников организации незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истицей пропущен срок исковой давности без уважительных причин, доводы истицы о фиктивности сокращения штата на предприятии несостоятельны, требования ТК РФ при ее увольнении были соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:22:04

  2. Кассационное определение Ростовского областного суда от 04.08.2011 по делу N 33-10718
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, обязании оплаты времени вынужденного прогула с учетом выплаченных при увольнении денежных сумм, обязании предоставления отпуска, в том числе и дополнительного, компенсации морального вреда отменено, так как ответчиком был соблюден предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:22:04

  3. Кассационное определение Тюменского областного суда от 01.06.2011 по делу N 33-2704/2011
    Требования о взыскании невыплаченной премии, обязании произвести перерасчет выходного пособия и компенсации в связи с увольнением по сокращению штата с учетом невыплаченной премии удовлетворены правомерно, так как истцом доказано его право на выплату премии за особо важное задание по плану мероприятий, направленное на оптимизацию процесса по работе с потребителями и уменьшение дебиторской задолженности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:21:58

  4. Кассационное определение Кировского областного суда от 21.06.2011 по делу N 33-2101
    Требования о признании незаконным отказа в назначении мер социальной поддержки удовлетворены правомерно, так как истица более 10 лет осуществляла педагогическую деятельность в образовательном учреждении, расположенном в поселке городского типа, вышла на пенсию, ранее назначения ей пенсии была уволена с работы по не зависящим от нее причинам, не имела возможности трудоустроиться в месте ее проживания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:21:02

  5. Кассационное определение Ростовского областного суда от 20.06.2011 по делу N 33-8271
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения о сохранении месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого месяца со дня его увольнения отказано правомерно, так как установлено, что по состоянию здоровья, исходя из рекомендаций индивидуальной программы реабилитации, оказалось невозможным найти подходящую работу уволенному, что является исключительным случаем и подлежит оплате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:45

  6. Кассационное определение Саратовского областного суда от 02.06.2011 по делу N 33-2558/2011
    Поскольку истец доказал свою невиновность в хищении имущества общества, его увольнение является незаконным и подлежит отмене, требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:38

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2012 N 33-9542
    Увольнение работника за прогул является незаконным, поскольку согласно должностной инструкции рабочим местом работника является территория работодателя, работник отработал в спорный период рабочий день на территории работодателя, в связи с чем прогула по смыслу подпункта а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ им допущено не было. Кроме того, работодателем не доказано соблюдение предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ порядка применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:38

  8. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 19.07.2011 по делу N 33-16526/11
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе отказано правомерно, так как о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации истец был предупрежден, согласия на замещение предложенных ему ответчиком вакантных должностей не выразил, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и повременная заработная плата ему выплачены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:28

  9. Определение Ростовского областного суда от 18.07.2011 по делу N 33-9901
    Исковые требования о снятии дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку материалы дела свидетельствуют об отсутствии причинной связи между действиями истца и наступлением неблагоприятных последствий для ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:21

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 06.07.2011 по делу N 33-4568
    Дело о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции неправильно применены нормы права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:41


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя